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主要课程：人力资源管理、薪酬与绩效管理、劳动关系管理、组织行为学、人力资源管理信息处理技术、沟通技巧与团队建设、人力资源规划与工作岗位分析、人才素质测评技术与招聘甄选、人力资源培训与开发

就业方向：本专业毕业生主要面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。

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