如何理解金融理论中的工资-价格螺旋

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如何理解金融理论中的工资-价格螺旋

什么是工资-价格螺旋
　　工资-价格螺旋是指由于企业之间工资的相互攀比，导致工资、物价轮番上涨的现象。工资提高引起价格上涨，价格上涨又引起工资提高，这样，工资提高和价格上涨形成了螺旋式的上升运动。

工资-价格螺旋的理论依据
　　在欧美国家，工资的确定是通过工会和雇主协会集体协商谈判而达成的协议。在集体谈判中，工会常用其他企业或部门从事同祥工作却有较高工资的例子要求雇主增加工资，即要求同工同酬，因此而导致工资的相互攀比，形成工资循环上涨的局面，这种跳背游戏被称作蛙跳。

　　蛙跳的效果是要保持一个持续而又合理的工资增长率。当工资的增长率适合劳动生产率的增长，或适合利润的增长，或可以由降低其他费用所弥补时，蛙跳就不会对经济造成危害。否则，增加工资费用，势必迫使雇主抬高商品出售价格，价格上升自然会增大生活费用。这种情况从一个企业到另一个企业、一个部门到另一个部门蔓延开来，结果，增加的工资已经被价格的上涨抵消了，又要求更高的工资，便形成了这种工资、价格轮番上涨的“工资一价格螺旋”。

　　短期内增加工资会给职工带来收益，但从长期看，在通货膨胀情况下，增加工资带来的不是收益而只是副作用，会进一步推动通货膨胀。

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