关于工资与工作量的关系两个问题

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1.经济学中如图8-10，b点后随着工资增长，工作量减少是为了获得更大效用（是从消费者效用最大化）考虑
管理学中如果遇到工资的增长，员工不会要求减少工资，而会更加努力工作来匹配这份报酬
（个人感觉有点矛盾，请大神分析一下，分析谢谢）
2.到b点后工作时间减少，是不是必然表示工作量减少，即假定工作效率不变？

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关键词：工作量 消费者效用最大化 消费者效用 效用最大化 工资增长

所以管理学只是经济学研究范畴中的某些特殊清楚，它的解释并不具有一般意义，而且研究对象是被管理者，而不是管理者本身。对于管理者来说，他们关注的管理学只能是被管理者如何随着工资而做出决策，而不是被管理者是否愿意工作。经济学则不在意研究对象的身份，追求一般解。何况工作时间并不代表工作效率，更不代表工作绩效，所以两个理论也不是完全重合。
工作时间不代表工作量，也不代表工作绩效，不要胡乱混淆。

yangyuzhou 发表于 2017-8-9 10:17
所以管理学只是经济学研究范畴中的某些特殊清楚，它的解释并不具有一般意义，而且研究对象是被管理者，而不 ...

谢谢