发帖
雷达卡
你好：你们单位（河南省水文水资源局）有个王磊吗？请向河南省水利厅长和河南省水文水资源局局长说明：我们将去调查王磊的论文，你们先问他：他发表的论文是哪来的？我们正在准备法律证据向法院起诉，向河南省人事厅反映。科技经济市场 > 2015年4期 > 刍议人力资源经济的应用与发展 刍议人力资源经济的应用与发展 0推荐查看全文 下载全文 摘要： 人力资源管理作为事业单位竞争力提升的重要手段，是单位持续发展及战略管理决策、评价的根本保证。在单位管理中必须高度重视人力资源经济发展，并将其功能充分发挥出来，只有这样才能确保事业单位的高速发展。本文主要对人力资源管理的概况、人力资源经济发展面临的挑战及发展趋势进行了分析与探究。作者 ： 王磊 作者单位 ： 河南省水文水资源局,河南 郑州,450000 ：《科技经济市场》2015年第04期 作者：王磊;选择字号 1人力资源管理的概况(1)人力资源管理人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。在经济学和人本思想的指导下,对组织内外相关人力资源通过招聘、选择、培训等管理方式进行充分应用,对组织发展需求进行最大限度地满足,确保实现组织和成员的发展目标。在人力资源管理中,学术界将其分为几个模块,主要为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系管理。人力资源管理是遵循单位发展战略需求,对人力资源有计划地进行配置,并确保其合理性。在事业单位内部,利用招聘、培训等管理方式,对工作人员的工作积极性进行充分调动,并将工作人员的潜能进行充分发挥,以此为单位进行经营效益地创建,并为实现单位战略目标提供强有力的保障。(2)人力资源经济分析人力资源经济分析是指为了适应企业的人力资源管理与开发的需要,科学地运用经济计量、数学模型统计和会计等方法及工具,对企业的人力资源所进行的综合经济分析。以人文关怀和心理疏导提升思政工作实效北方经贸2015年04期 【机构】 河南省水文水资源局； 【摘要】 思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。党的十七大报告中指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。"这一重要论述,充分体现了科学发展观的核心和建设社会主义和谐社会的战略思想,既彰显了我们党以人为本的执政理念,又突出了当代思想政治工作的新视角,为新形势下思想政治工作的创新指明了方向。应坚持"三贴近",注重人文关怀;加强心理疏导,促进心理和谐;创新活动载体,丰富文化生活。浅谈农村产业结构调整面临的问题及对策
京公网安备 11010802022788号
