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当前世界的变化速度超乎我们想象,技术革新正在不断颠覆着我们的生活与工作方式。 数字化时代不仅仅是技术的革新,于企业而言,从商业模式到人力资源都不可避免的被卷入这波浪潮之中。 在商业与市场在朝着“以客户为中心”方向前进的同时,人力资源在向着“以员工为中心”的方向倾斜:从认知性的招聘技术到全新的工作环境再设计,从潜在雇主的第一次接触到离职退休后的员工体验追踪,每一个环节都体现了数字化时代人力资源的新挑战、新角色、新规则。
说明:文件为德勤2017年人力资本期刊资料,文章质量还是比较高的,管网上也可以下载
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