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雷达卡
就投行目前的情况来看，J.P.Morgan的高级职位并不缺乏女性，而通常来说，这些位置是由男性占据的。
公司CFO自2012年以来就一直由Marianne Lake担任，Anu Aiyengar，这位来自印度的女强人，在2015年被提拔至北美地区并购业务的联合主管，而Liz Myers则是股票资本市场的全球负责人，还有Lori Beer去年也被公司任命为全球的CIO。
毫无疑问，这么多的女性模范增加了J.P.Morgan的吸引力和认同感（特别是对于女孩子）。
比起其他任何一家投行，想进J.P.Morgan的女生更多。这家银行不仅在eFinancialCareers 2017年理想雇主排名中综合水平位居榜首，它也是本次调查中女性受访者最受青睐的雇主。
对大多数银行而言，在金融行业被女性视作好雇主是件大事。金融服务机构会花费大力气来吸引女性进入这个行业。确保女性成功晋升高层职位却是个更大的挑战。
《金融时报》近期收集的数据显示，在吸引女性员工方面，J.P.Morgan的确是打败了其他对手。公司超过65%的entry level、45%的中级岗位以及25.8%的高级职位是由女性担任的。尽管最后一个数据看起来令人有些沮丧，但它仍然排在其他投行之前，而且这次调查当中没有一家金融机构在高层职位上实现了人数上的性别平等。
所以，女性想要的是什么？
这个简单的答案跟男性ibanker给出的几乎一样。让女性投J.P.Morgan一票最重要的因素也是薪酬——87%的女性说具有竞争性的薪酬对其很重要，持有此观点的男性同胞比例几乎相等。
然而差异来自不同的期望——76%的男性表示他们期望摩根大通能给更高的薪资，相比却仅有72%的女性这么想。同样，仅61%的女性说她们想要丰厚的奖金，相比这么想的男性占70%，尽管这些人职级相同。
是的，男性和女性之间的薪酬差异仍然存在。普华永道近期的一份报告显示，金融行业中相比男性，女性的平均工资要低34%。英国新颁布的一项法律要求公司计算男性员工和女性员工之间的薪酬差异，在这之前，Schroders资产管理公司提前公布了这一数据为31%。
为这些投资银行投票的女性也在寻求职业晋升机会。投票给摩根大通的女性当中有84%认为升职机会对如何看待雇主很重要，但仅有54%在投行工作的人对升职抱有期望。
我们会以为，更多女性比起男性希望有更灵活的工作选择，但实际上这么想的人并没有太多。投票给J.P.Morgan的女性当中45%的说她们想要工作上能有一定的灵活度，但仅仅26%的人对此抱有期望。34%的男性受访者说这是他们希望从雇主那里获得的福利。
根据近期由MSCI发起的“金融行业女性”调查，投资银行或拥有较大资本市场部门的银行比起主要做零售业务的银行让女性担任高层职位的情况仍然少很多。
大多数女性在中层职位会离开投行，那时候她们有了孩子、迫切渴求有更灵活的work-life balance。逻辑很简单——客户要求ibanker们一周七天全天24小时待命，显然这与作为母亲的女性ibanker希望在有时家办公或者一周工作三天的希求是不可调和的。
然而，大部分投资银行会在产假后给出高工资来吸引女员工。但我们采访的女银行家表示实际情况和这些投行描绘的美丽图景并不太一样。
“主要问题还是在工作时间上，”伦敦金融城一名投行ED说。“银行想要女员工一直呆在办公室。坐在办公椅上很重要，尽管即便远程也能轻松办公。缺乏灵活性迫使很多女性自愿辞职。”
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