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雷达卡
当刚毕业的你还在为找一份年薪10万的工作焦头烂额时，他们在校园里就已经拿稳了50万年薪的offer。
应届生年薪50万
据报道称，在刚刚过去的第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（下称“人才高交会”）上，岗位年薪超30万元的比比皆是，AI岗位的薪水甚至达到年薪50万，十分亮眼。
“此次我们计划招40位AI研发人员，主要是从计算机专业毕业生中筛选。”现场有国内某招聘公司方给出的薪资待遇是年薪30-50万元，以研究生和博士为主，除此之外，还有期权股份等。
而这些新鲜“出炉”的毕业生在工作几年后，很有可能涨到80万元年薪。但上述价码对于科技企业的AI岗位来说，只是普遍水平。
年薪50万是否空穴来风？
AI人才天价薪酬并非空穴来风，一方面因为行业面临500万人才缺口人才供需不对等；另一方面因为企业“钱多”，逐步加大对数据与技术方向的预算。CDA数据分析研究院表示：高薪的背后隐藏的是对整个计算机技术的专业人员更高的挑战，同时也是检验整个行业人才的试金石，要应对这场“没有硝烟的战争”，我们能做的就是不断提升自己，以适应当前时代发展对全能人才的需求。
数据分析人才供不应求
目前，国内外IT企业对大数据技术人才的需求快速增长，未来5～10年内业界将需要大量的掌握大数据处理技术的人才。IDC研究报告指出，“下一个10年里，世界范围的服务器数量将增长10倍，而企业数据中心管理的数据信息将增长50倍，企业数据中心需要处理的数据文件数量将至少增长75倍，而世界范围内IT专业技术人才的数量仅能增长1.5倍。”
但是由于国内外高校开展大数据技术人才培养的时间不长，技术市场上掌握大数据处理和应用开发技术的人才十分短缺，因而这方面的技术人才十分抢手，供不应求。国内几乎所有著名的IT企业，如百度、腾讯、阿里巴巴和淘宝、奇虎360等，都大量需要大数据技术人才。
（图选自IDC互联网行业薪资报告）
企业加大数据与技术预算
由于人才的断层，对企业来说，大数据技术人才可以说是“砸钱抢人但依然存人才缺口”。而来自Spiceworks最新的2018年IT行业报告显示，87％的公司预计他们明年的技术预算将增大或保持不变。平均而言，企业预计技术预算将增长19％。 此外，93％的企业正在计划增加IT员工数量或保持原有员工数量水平。
紧接着11月8日，IDG资本联合韦莱韬悦、拉勾网发布的最新《2017准独角兽薪酬报告》显示，2017年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅接近20%，其中入门级岗位的涨幅更是高达32%。
通过对比可以看出，人工智能、大数据和技术开发岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服（薪酬水平最低）的3倍，大数据等次热门岗位平均薪酬也比整体水平高13%。
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