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雷达卡
引言：
连续参加朋友婚宴，其场景绝对一样一样的：播放情侣写真，诉说过往情史，即使情史只有几个月，搞很多类似影视里婚礼的中西合璧的形式，如“你，愿意嫁他吗？”、亲吻新娘、交换信物、开酒、发誓等等，繁文褥节，拖沓漫长，弄得赴宴的客人很不耐烦，其实离婚率可以达到20%。
看看现在的招聘会：
人山人海不惜说了，小公司弄一个公司简介、职位要求，大一点儿的会搞一个LED展示，播放公司历史，即使历史只有那么几个年头儿，应聘的照例先填简历，简单的问询无非也是老套路“您是什么专业、为什么要应聘我们公司”，类此者不胜枚举，简单的筛选、简单的选择、简单的培训，企业如何才能真正选到可用之人并留住可用之才恐怕没有更多人真正考虑过。
熙熙攘攘的招聘结束了，拥挤拥挤的拼抢结束了，找不到的依然找不到，找到的依然会离职，离职率如今高得不能再高了。
招聘会与婚宴的嘈杂始终喧嚣着一种浮躁。
我们是不是像考虑换一种结婚的庆祝方式一样换一种招聘方式呢？
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