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新修改的，这次修改感觉顺畅多了。
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二）一般管理学原理概论
上一节中，我们认识了什么是管理——就是为达到某种目的，自我约束或相互支配、规范、协调的行为。
因此，所谓管理学，就是研究这些行为的一定规范，并能达到一定目的的方法。如，泰勒的《科学管理原理》就是一部劳动生产规划操作手册。法约尔的《工业管理和一般管理》是一部企划管理手册。韦伯的《社会组织与经济组织》是一部行政管理手册。等等，这些就构成为管理学，广义管理学研究的内容。
而一般管理学，是研究普遍的，一般的方法论。就是对人类管理的一般方法的探讨。
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管理学，就是研究管理方法的一门科学。而随方法而来的就是管理中的管理力度、和管理抗力。因此，我便把方法、力度与抗力定为研究一般管理学的三个基本要素，以构成研究一般管理学的基本内容。而“一般管理学原理概论”，我们就来了解方法、力度与管理抗力的关系。
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认识这个关系的目的：就是为了我们在后面的文稿中分析和认识如奴隶社会、封建社会等等之所以瓦解的原因。而原因就是方法不再适应对时代再管理的必然结果。
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总的来说：管理是一个处于高度发展变化的行为，它没有永恒不变的模式。这原于社会是一个不断处于发展变化的进程。因此，这注定对管理学的研究和认识都要具有与时俱进的灵活性，时代感。怎样认识和把握这个度？这就是一般管理学要揭示的秘密。只要认识一般管理学的三个基本因素及其关系，那么人类社会发展的所有密码就从此被破译了。
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方法——管理中方法的因素。它是整个管理的灵魂，是实现整个管理能正常运作的格式。也是实现一个集体、一个国家、一个社会有效的正常运作的保障。从中央政府到地方政府再到广大民众的这个管理链的结构，也就构成一般方法的表现。
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力度——管理中力的因素，它是管理中方法能顺利进行的力的维护。如，法律法规，法庭监狱，警察等等，这些都是管理中力的表现。
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管理抗力——管理过程中总会产生的违抗的力量。就是有背于法律法规的力量。
这是三个因素的区别和联系。下面，我们就来认识这三个因素之间的一般关系。也就是认识一般管理学的原理所在。通过对原理的认识，我们便能明确地认识一个管理式处在什么样的关节上。如，是否运作良好？运作是否吃力？是不是这个管理式已经不再适应时代管理的要求，我们要如何去改进？从什么角度入手，才是本质地解决问题？等等。因此，此节相对来说很重要，掌握好此节的内容，它将使我们为维护社会持久稳定与发展，有了运筹帷幄的能力。
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——当方法不再适应时代社集体理要求的时候，管理抗力就会相应地增强。管理抗力增强的表现：首先是社会犯罪率的上升，之后是暴力犯罪率的上升，这是两个硬指标。当然这个指标达到什么样的高度表明社会进入危险期，这要由国家及相关部门，对相关资料总结来确定。我在这里只是提出这个方法，本身我没有这样的资料。
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当抗力发展到不能再复加的时候，整个管理以就陷入瘫痪。社会进入大洗牌时期。
当然，任何时期的统治阶级他们都不会束手无策地任其发展。为了稳固自己的统治地位，他们都会用尽一切办法，直到最后。到今天我们可以得出总结：他们所用的一切办法，更多的都是采取加强力度的手段。因为这样能快捷有效地解决好眼前的问题。然而，这样，又恰恰把自推进了一个恶性循环的管理怪圈。把自己的统治推向一个死胡同。下面我们就来了解这个恶性循环是怎么实现的。
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当方法不再适用现实管理的时候，管理抗力就会增强。当然这个增强的过程，不同的国家、不同的社会阶段、不同的管理理念，它都有快和慢的区别。比如说：一个国家的发展处于世界前列时。这个民族就会形成一种自豪感，自豪感就会产生出极强的本土意识。而本土意识对于本土犯罪，有着很强的抑制能力；其次是这个国家与外界处于封闭状态，接触不到外面的新鲜事物而形成自己温和的小气候。这样不管贫穷落后，都会形成较强的本土意识；其三是管理理念，比如推行仁政化管理，等等，这些都能使管理力度和抗力能长时间保持一种相对的平衡状态。
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但是社会是一个不断变化着的发展体，或快或慢，这个平衡总有一天是要被打破的。因此，即使国家处于世界的强大地位，或是与外界隔绝，等等。这些都不是我们高枕无忧的条件。因此历史上一个新王朝从建立开始，一百年，两百年……总会被又一个新的王朝所取代。这就是不在管理模式上不与时俱进，实行革新的必然结果。
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为什么管理模式一旦不再适应时代管理的时候，就会给时代的发展带来灾难性的打击甚至是毁灭？
一个新王朝建立之初，一代开国功臣他们都会协商和制定，在新的管理和法律法规上怎样弥补上代的缺陷，并因此形成治国理政的纲领自觉去遵守和执行。可是当这代人死去之后，后代们对这份纲领的自觉性就会松懈，在管理模式中本来就存在着的很多监督薄弱的领域，就会成为他获取个人利益的不正当途径。如，无权无势的劳动人民，有些（当然是极少数的人），他们就会以冒险和侥幸的方法，打劫或盗劫，坑蒙拐骗……手握有管理权力的人，他们以权谋私，贪污腐败……这样一来，集体犯罪率，就开始有上升的趋势。于是，方法因为成了纲领性的东西，不能随便改变之外，现在唯一维护集体和平稳定的就只能加强打击的力度。
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于是，形成集体犯罪率的上升，这本身是管理模式中的监督不力所至。但是，我们治理的办法不但不是从管理模式找到问题而加以完善，反而是以更强大的压力来加以打击。这不得不说：统治者一边在大量地创造管理抗力，一边又在努力地打击抗力。这就产生了管理上的恶性循环。这样周而复始地一直延续。直到打击力和抗力像滚雪球一样越来越大形成规模的冲突，而且是不休止的冲突。直到又一个新王朝的成立。
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“暴力不是用暴力来毁灭的。”统治者加强管理力度，眼前来说可以得到一时的安宁，但是如果在管理体制上不加以修复、完善，这又在创造更大抗力的这的产生。正是这样，所以历史上我们有过很多统治王朝。原因就在这里。
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其实，就方法与力度而言。方法的作用更是一棵扛杆。在管理的过程中，我们如何才能以最小的力去完成同样的管理工作量，这是管理中智慧的表现，就是方法的表现。因此，国家治定的方针政策，以及整个社会的管理体制，不要一经确定了，就把它看成是死的、神圣不可改变的东西。要能真正维护社会的持久稳定与发展，恰恰就是这些东西，要做到与时俱进的改变和革新——这个道理如同我们使用的电脑，要随时打上补丁一样，不然，病毒就会入侵，直到整个系统的瘫痪。
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上述，这是一般管理学原理的一般思想。就是：方法不变的情况下，一味地加强力度打击，管理便进入恶性循环的怪圈，于是，整个管理体制最后的崩溃，便成为必然现象，只是等待偶然的时机。
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当然这里只是概述，具体的阐述见第三章节，即：《集体几大管理模式的形成与发展》。
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