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雷达卡
龟兔赛跑的故事，我们从小听到大。一只自以为是的兔子，因为睡懒觉，输给了能力“欠费”的乌龟。
职场上，这两种人都让老板很头疼。
兔子型员工聪明能干，但好偷懒、自以为是；
乌龟型员工能力不行，但认真、态度特别好。
要态度，还是要能力？永远是一个两难的选择。
过去，我比较喜欢和兔子型员工一起工作，我总觉得一句话说三遍才能听懂的人，就是浪费公司资源。
特别是在我们公司这种工作强度很大的地方，每个人都忙得晕头转向，想要跟上大部队的节奏，基本只能靠自学成才。
聪明机灵是个得天独厚的优势。可后来遇到一个名校毕业的男孩，我的想法就改变了。
这个男孩做事能力超强，速度超快，同样一件事，别人做两三天，他可能一天就做完了。
可是，剩下的时间里，看着同事们加班加点地熬夜，他就坐在办公室里玩手机。偶尔有同事试探地找他帮忙，他要么糊弄着干一点，要么根本不理。
谁也没敢说什么，毕竟职场上，别人帮你是情分，不帮是本分。
这个同事就这样轻轻松松地干了几年，升职的名单上始终没有他。
他怒了，跑去找老板理论，以他名牌大学高才生的背景，卓越的能力和表现，凭什么不给他升职。
老板一句话就把他怼了回去：你的能力能当组长，可你的态度只能当个组员。
他不服气地跟我抱怨：“老板就给我一份儿钱，凭什么让我干两个人的活儿。不能说，我能干就欺负我吧。”
我没说话，只是在心里默默地擦冷汗。
老板先出钱？还是员工先出力？永远是个两难。
唯有那些有远见、有胸怀的人才，愿意不计较地先付出，他们看起来很傻，其实很明白。
你多做的每一件事都是向老板抛出的橄榄枝，这叫“态度”。
能力再强，也无法弥补态度的短板。
因为一个人的成就，取决于他愿意做多少，而不是他能做多少。
这些年，在职场，我见过很多聪明的人做着蠢事，也见过很多蠢人做着聪明的事。
前两天，一个辞职创业的同事姐姐在朋友圈里发了一张年会照片，照片里一个小姑娘站在她旁边，旁白是：恭喜我们新副总。
新副总？我挺惊讶的，这个小姑娘我认识，腼腆羞涩，说话磕磕巴巴，更夸张的是，她来的第一份工作是客服。
客服是个技术活，不仅得会说话，还得懂得临场应变，不好干。所以，当时我就跟同事说，别太为难小姑娘，我都替她捏把汗。
可没想到，不到三年，她就当上了客服部的一把手。我忍不住给同事发微信八卦，她跟我说了一件事儿：有一次，一个五十多岁的阿姨打电话退货。销售员忽悠了人家一通，害得阿姨买了一堆没用的东西回家。
这种顾客其实最好打发，连快递都不会寄，你就把退货流程往复杂了说，说着说着，她就不想退了。
可这位客服副总偏不，给人家把退货流程说得明明白白，连快递都帮人叫了。
类似的事情还有很多，但大家都不知道，直到老板的朋友找她退过一次货，才忍不住称赞这姑娘太热心了。
其实，整个客服部里，比她伶牙俐齿、头脑灵活的人比比皆是，可每个人接待客户反馈的态度都是表面热情，内心冷淡，没人真把客户的事儿当事儿。
每个人的心思都是两个字：拖着。把顾客拖疲了，也就认栽了。可公司估计也就悬了。
说起这个小姑娘，同事忍不住感叹，见的人越多，越觉得态度比能力重要。
一个人拥有多少和你没关系，只有那些愿意为老板付出的，对老板来说才有意义。
选人才就像选老公，就算他有100万，只愿意给你花3000，你嫁的还是一个3000块的老公。
自从我开始写职场文，分享心得和经验，很多人问过我，到底怎么样能在职场立于不败之地。
说实话，有时候，人特别糊涂。
我们愿意花大价钱提高自己的智商、情商，也愿意费尽心思地去做大项目，认识大人物。
可却常常忘记一个简单的道理，一个人的核心竞争力就是他的态度。
美国标准石油公司曾经有一个名不见经传的小职员，他有一个习惯，只要签名就会在旁边写上一行小字“每桶四美元的标准石油”。
无论是账单、书信还是收据上，都有标准石油公司的广告。这个小职员就是石油公司的第二任董事长——阿基勃特。
曾经听过一句话，我觉得特别有道理：能力代表现在，态度代表未来。你现在的态度，决定十年后你是人物还是废物。进步有多难，退步就有多容易。而进退之间的差别就取决于一个人的态度。
我一直觉得，能力强本身是件好事，但有时，恃才傲物真的会拖后腿。
没有态度，能力会与日俱减。
但只要有态度，能力差是迟早会解决的问题。
一个人是不是用了心，其实很明显。
把实力留给自己，把态度留给世界，才是做人的大智慧。
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