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关键词：求职

八类求职最容易被淘汰的人
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。

　　情商低下的人

　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。

　　心理脆弱的人

　　随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。

　　知识陈旧的人

　　如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。

　　技能单一的人

　　要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

　　反应迟钝的人

　　“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。

　　单独打斗的人

　　团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。

　　目光短浅的人

　　有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。

　　不善学习的人

　　在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
希望对你有用
你的回复是我的荣幸，你的评分是我的奖励，你的评论是我的老师

说的有道理！

确实不错，但是某方面表现出色的话另当别论

比较全面了，特别赞同EQ那一点

我来说三点吧
1、确定你的职位匹配性。有关你应聘职位的所有HR或部门领导可能问到的问题，自己先要弄清楚，并把答案固定住，在心里默念N遍。
2、强调工作经验的适合性（实习经验的相关性）。
3、答题自信流利，语言、表情交流顺畅、到位。

做到这三点，主动权一般就在你手上了。

懒人庸人，不自觉的人