发帖
雷达卡
一个西方的学者到一处原始森林去探险考察，请了当地土著印第安人做向导。前三天，向导走得非常快。但三天之后，向导说什么也不走了，而是坐在原地休息。学者问其原因，向导说，我们这里有个风俗，行走太快了，必须休息一下，为的是让疲惫的灵魂赶上来。
工作中，我们大部分时间都是在埋头赶路，上一篇我说了每个月抽出2天时间去思考上月工作中需要改善的地方，对过去做过的工作做一下梳理，这个收获比低效状态下再做一个月的收获还要大。另一个非常好的习惯是，定期向领导汇报工作。
一、汇报为了把工作做得更好
向领导汇报前，我们总结在这段时间所做的事情、遇到的困难、做出的成绩，工作中遇到的问题可能自己无法解决，这时候跟领导汇报，可以向他寻求帮助，领导可以给我提供思路、出面协调、调动资源。有时候他可以为我指出方向或者告诉我工作中的不足。在与领导沟通交流的过程中，我们可以把自己的一些想法和接下来的工作思路跟领导做汇报。在跟领导交流的过程中，我们可以了解领导对我的思路的看法及建议，这些时候我们都或多或少的获得一些灵感、启发。
二、定期汇报是企业管理必须的
定期向领导汇报，也是为了让自己少走弯路，也是阶段性的肯定自己的成绩，特别是重要的事情，及时汇报进度让领导心中有数是很有意义的。我们明白管理对于事前计划、事中控制、事后考核都很看重，让领导知道我们在做什么、做得如何都是很重要的。我在工作中，有时候也会忽略定期汇报，领导会主动找我了解工作近况。跟好的领导沟通，他会给一些中肯的建议或者指出下一阶段的工作方向及重点——做公司需要我们做的事情，优先去做紧急而重要的事情。
三、汇报也是在表现自己
另外，定期反馈，确实可以让我们的工作更出色，也同时让领导对我们的工作有更多的了解，不只是告诉领导我们做了什么，而跟他交流如何做、中间做的如何，比单纯只是月度工作总结时说做完了什么，更能给领导留下印象。工作中我们有些人会遇到不怎么跟下属沟通的领导，如果我们不主动去反馈，领导是无法知道我们在做什么、做得怎样。这自然也影响了领导对我们的评价。从汇报中领导可以看出一个人的创造力、自主工作的能力、学习能力、工作态度等，给自己升职加薪加印象分。
四、汇报避免埋头苦干
战场上，战略部署让我们炮兵连炮轰山头，敌人可能已经撤退，如果信息沟通出了问题，战友都已经撤退，我们依然在朝着山头不停开炮。定期反馈，可以帮我们保持正确的方向，获得更多的思路和建议，把工作做得更出色，得到领导更多的肯定。这不是溜须拍马，而是职场必不可少的工作沟通。
职场里，除了月工作计划和工作总结，你多久向领导汇报一次？ 在哪些事情上你会即使去汇报进度？
京公网安备 11010802022788号
