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雷达卡
每年春节前后，都是职场人跳槽的高峰。在现今商业环境中，到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？
我们鼓励不跳槽，而是主动被挖
对于跳槽这件事，最好的状态其实是“等着被挖”。
真正牛逼的人，一定不是到处上招聘网站投简历才有的offer。而是通过平常工作中的资源，要么累积了人脉，要么展示了专业素养，让潜在雇主和老板注意到了你，在公司的角色中能够把你的个人标签自动匹配，从而向你抛来了橄榄枝。
在工作中一定要利用各种机会表现自己，让更多的人注意到你。
比如你文案写得好，那就找机会去兼职比稿，你演讲口才好，那就去一些相关的会议沙龙中做主持人，你策划能力强又爱折腾，那么就搞一点和未来职业有关的线上线下社群等等。
总之，现在的金子是要主动闪光的，否则很有可能被旁边比你爬的高的石头占了先机。
一想到跳槽，你会想到什么？估计多数人都会和升职，加薪联系在一起。但是，我们想告诉你的是，跳槽不完全等于名和利。这是为什么呢？
Ada现在手里有两份工作。一份是她现在的工作，月薪1W，部门经理，没属下，公司已经在成熟阶段，项目稳定，后续潜力不大。另一份是她拿到的跳槽offer，同样经理title，月薪8千，带2个属下，公司在迅速成长期，项目很有挑战，做得好，年底有分红和期权。
如果是你，你选择哪个？
可能，从表面上来看，Ada现在的工作和跳槽的offer， title都一样，至于薪水，现在的好像还更高一些。但是后一份工作明显得到的挑战更大，而且挑战成功之后，可能会有不错的现金和其他收入。并且，同样是经理，后者还能有团队管理的经验。
至于Ada怎么选择，这要看她本人对自己的职业规划和野心在哪里了。
但是，如果你还未到30岁，还没在追求这么稳定，一眼看到头的工作，那么后者其实是会给你带来更多职业价值的。
别让平台优势迷了双眼
有很多人在选择下一家公司的时候，往往忽视一点，你做到现在的位置，是先天平台优势还是你自身能力强？
几年前，当微信公众号还在红利期的时候，几乎任何一家公司抓住机遇，都可能做成好几个自媒体大号来。而如今，即使是再小众垂直的领域，也越来越难做出大粉丝量的自媒体账号了。
如果在红利期进入这个市场，那就意味着你比别人占尽了时间优势和资源优势，当业务形成壁垒后，还占尽了平台优势。
如果这个时候，让你在流量越发昂贵，内容要求越高的市场情况下开始新的自媒体运营，同样的资源条件下，你很难会像以前做的那么出色了。
所以，各位在跳槽的时候，要记住客观分析一下这一点。尤其是那些从大公司BAT，TMD跳槽到创业公司去的职场人，以往辉煌的职业经历或许只是公司上升期带来的职业红利，当你真正面对一个复杂而又挑战的环境中，或许你以往没有意识到的东西就会彻底暴露出来。
看老虎打球的视频和自己上场打是有很大差别的。
“狼性文化”你适应得了吗？
在决定跳槽前，请一定要去了解对方公司的文化到底是不是你喜欢的style？是扁平化管理还是阶级管理比较严苛的？是偏稳定还是比较激进的？
如果你明明是只羊却入了狼窝，那别说，你肯定生不如死。
总结
跳槽也许是职业人永远在思考的问题，新青年所做的，是希望把我们觉得身边优秀职场人的思考给到你。道的东西可以在这里学一点，术的东西一般要自己回家学，如果你能得到一点启发，那就再好不过了。 最好的跳槽就是跳最少的槽，我们也是花了很多年才大致明白了。
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