楼主: 匿名
7643 54

[其他] 删帖 [推广有奖]

41
wenpan9933 发表于 2009-11-21 20:18:35
祝愿孙博士能够早日找到一个好的归宿,为国家多作贡献!

42
manage123 发表于 2009-11-21 20:51:16
ranyeah 发表于 2009-11-21 14:52
材料专业+《科学》论文,就可以将一个人的价值推到极致么?

他的问题还是个人性格态度的问题吧,所谓知识分子最容易犯的错误就是太过眼中无人,
要知道,只有在你为大家创造出了价值之后你才具备价值,而不是在这之前你就可以向世界要高价。

这个逻辑顺序搞不明白,是很多人的悲剧。

我最不喜欢的就是那些学经济学的人,以为自己掌握了世界运行规律的密码,其实经济学在分析实际问题及解决问题上问题多多!

对该同志的论断只需一个简单实例就可推翻:刘备在以军师重职聘用诸葛亮的时候,孔明为刘做出多大价值来没有?在薪酬上,如果通过专门的委员会对孙爱武的研究成果的价值进行专门论证,证明孙成果有重大价值且孙有能力负责完成该项目,然后按孙的要求付酬,这是属于技能薪酬的方式,现在的薪酬实际是为他未来可望取得的重大成就而预先支付的!

好好思考吧,自以为掌握世界规律的经济学人!
致力于中国原创管理理论研究,让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界!

43
manage123 发表于 2009-11-21 20:53:07
经济学者自以为能分析清楚问题也就自然能解决好问题,可是他们想法太过简单了,况且,他们在分析问题的时候往往也想的并不复杂,至于分析时所用的一些所谓实证得出的经验或教训,以及用于推导所谓成功秘籍的数学模型,大体上不是结论错误就是于实根本无用,另外对多变动态的实际情况经济学者未能料想到,这使他们提出的解决对策失之草率笼统,宏观有余微观不足,而管理要想有效且最重要的是即使是在细微之处也要体现出机制设计的精妙,而且,这些学者的解决之道往往是传统路线,如同教材上所介绍的方法,孰不知许多书上的理论与方法存在很多错误或不足。

以上是说经济学研究的种种不足,但也不是说明管理学者在解决实际问题上比经济学者强,他们在实践问题的分析与处理上是同样欠缺的。无论是经济学者与管理学者对解决诸多的实际问题,他们至今也没有拿出足够好的解决办法,许多当前被奉若至宝的方法其实弊端重重!
致力于中国原创管理理论研究,让“动态股权激励模型”激励理论与方法走向世界!

44
wgh97 发表于 2009-11-21 21:05:59
学习一次,感慨中

45
gaoyunxuan2006 发表于 2009-11-21 21:28:18
现在这件事的关注度很高,这是好事,大家都重视了嘛!不过能减少对当事人伤害就好了。

46
zhaojumping 发表于 2009-11-21 22:15:57
我实在不明白为什么会有人质疑李小文院士?中国那么多院士有其他人对这件事表现出关注和对当事人的关心么?
从这件事可以看出李院士是行践“学为人师、行为示范”的楷模。
师大能出袁部长和李院士是师大之幸
另外李小文院士应该还是美国科学院的外籍院士,实在看不出他需要炒作,师大的人都应该知道李院士是怎样一个牛人的。

47
sunbo361 发表于 2009-11-21 22:34:39
很平常的一件事情,怎么到了网上就搞得这么复杂,大家还是静观其变吧

48
wuhanhhw 发表于 2009-11-21 22:34:45
我也相信李小文院士,大家不要吵了

49
mydolphin1120 发表于 2009-11-21 23:07:30
我也相信李院士没有必要炒作自己。

50
zhangboxunjia 发表于 2009-11-21 23:10:02
希望此事有个圆满的结果!!!

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加好友,备注ddjd
拉您入交流群
GMT+8, 2025-12-29 06:53