试答“孔子在今天能评上教授吗？”

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

面对"钱学森之问" ， 教育部抛皮球：“这么多年都没有破解，你想它的难度有多大？”自然也非我辈能回答。

但对“孔子在今天能评上教授吗？”之问，想必答来不难。

yuluahwater 学友说 "孔子是民辦學校的校長".  这是对的，但也只对了一部分。

孔子民校校長是干了段时间，但因无执照，带一群学生八方流窜，“徨徨如丧家之犬”，是非法办学，推断应有偷漏逃税之嫌。放在今天，孔子办的学校无疑会被取缔。

此外，孔子“笔削春秋”，虽然有评为编辑的实力，但其私家修撰，批评政府与官员，应可以以诽谤不实罪实施跨省市跨境追捕。

孔子“述而不作”，无一篇论文，连得到本科学士学位的资格都没有，又何谈能评孔子为教授呢？

可见，处在在今天的环境，孔子连出现的可能性都没有，一丁点可能性都没有。一有这样的种子，就会被扼杀了。无根则无木，无源则无水。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：钱学森之问 water 学士学位 一篇论文 非法办学 教授 孔子 评上

绝对评不上，最多是后世给追认一个。职称制度将老师们变成三六九等的商品，可以有，不能当真。李世石三段时就不再参加升段赛，韩国棋院不也得给他一个九段。易种田是另一个例子，所以关键是有没有实力。不过什么是实力？学经济的要真的利害就炒股赚钱去了，只苦了那些潜心学问的，在这浮躁的年代苦苦把持。不过只要坚持下去，等那些有判断力的评真本事赚了钱后，自然会有识货的。

你的问题让我想起了文革时看的一本关于医学的小册子，意思大致如此：“华佗读的是几年制？张仲景读的是几年制？他们都没有上过几年制的学校，所以，应该取消中小学。。。”，楼主想想，你的问题和这个是不是有点类似？

根据以上观点，事物都有正反两面，制度亦然。故还是采取综合性指标体系更为科学。

原帖链接：  [其他] 让大家都来笑话一下浙江财经学院 ... 2 3 4 5 6 .. 24

fujo11 发表于 2009-11-20 23:22
我在中国各个高校经济学学科带头人招聘文件中，就没有看到一份对应聘者
提出一点具体学术贡献要求的。
学科带头人不要求学术成就，还叫啥学科带头人，真是莫名其妙啊。

郑玉刚点评：

中国学术研究为什么问题多多，与目前的考核机制及人才选拔办法有非常大的关系。之所以论坛上很多人看到楼主帖时不解其意，我认为其中至少有一个原因是对楼主所言的所谓“学术贡献”问题按传统习惯思维理解时出现了偏差，从而对楼主真意未能理解。

楼主提出的问题实际上是一个对高校教师的科研绩效如何科学评价以及对评价结果如何应用的问题，涉及到人力资源管理专业的相关知识。但目前从理论和实践来看，目前对此的认识和处理在科学性、合理性和有效性等方面还存在诸多不足。

以高校教师学术评价为例。如果考核人才是否优秀只是看他成果的载体比如发表论文的刊物级别、是否获得奖励、是否获得高级别的项目等，这实际上是忽略了研究的本身因素而顾其他。只有研究成果本身的学术价值才是真正成就大师的关键和首要的因素，也应当是招聘学科带头人的主要应看重之处。所以，不论浙江财经，即使是全国高校所采取的此种对科研成果量化评价并以此来评价及选择科研人才的做法，都背离了科学研究本质上的含义，是不利于产生真正高素质独立进取有创造性的高水平科研人才的！

说得再通俗些，比如在经济学与管理学界有多少数不清的权威学者，他们提出了什么有价值可谓成就的学术观点，每个人都可以扪心自问一下，难道就是因为他们把那些从研究本身来说并不算突出的所谓成果发表在高级别刊物和获得高级别奖励、获得国家重大项目的支持，就能证明它成果本身系属优秀吗？让我们再把范围缩小一点，即使是人力资源管理领域，国内外那么多权威专家学者，在该专业领域的许多重要方面，比如绩效管理、薪酬管理及股权激励、员工岗位管理上，提出的那么多理论和方案，不都是问题多多、缺陷一堆吗？这样发表在权威刊物和获得奖项、基金资助，对证明这些理论和方案本身是否优秀又有何作用呢？
     
附：对论文的科研质量水平如何建立科学的评价指标体系来鉴别

以下引用资料的原创性受版权保护，来自： 王海霞《绩效管理》课件（郑玉刚注解版）.rar (2.73 MB)  


一、外在指标。文章所发表的刊物情况、文章能否在实践中被证明其价值、文章的社会影响等。
二、内在指标。
（一）与外关联的内在指标。
1、研究意义。是否是热点、是否是空白、是否是当前非常紧迫应该值得关注的重要研究方向、研究成功后形成成果的预期价值大小如何。
2、理论价值：用原创性程度包括独创价值（与相关的研究有本质的不同）、继承性的局部创新、在原基础上的突破性重要创新和原创性内容所占比例等两个二级指标来衡量；
3、理论上可以估测的成果在实践中的应用价值。
（二）论述文字本身的质量水平
用行为锚定的方法来选择确定所处等级。这些衡量质量的要素包括：论文所阐述内容或观点的复杂性、研究方法的综合性和科学性、论述的逻辑性、讨论的深度和力度、语言特色等。 以上评价科研绩效建立了四级评价指标体系，另外还需要根据科学研究的本质属性，同时考虑其他方面的因素，来合理设置与调整对不同学科人才进行科研绩效评价时相关指标的权重。


人大经济论坛链接：
http://www.pinggu.org/bbs/thread-622245-23-1.html

由于楼主所说的“孔子评教授”问题与另一帖我已经回答的浙财招聘学科带头人标准问题所讲的实际是同一问题，故将我的回答复制过来，希望引起更多人的思考与关注！

根据以上观点，事物都有正反两面，制度亦然。故还是采取综合性指标体系更为科学。

很赞同！

孔子还想评教授？恐怕连高中都考不上。

这个，不可能

昨天的孔子跟今天的孔子不会有同样的思想。。。