楼主: 1212廖静
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[劳动关系管理] 公司减少离职率的最佳模型研究 [推广有奖]

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1212廖静 企业认证  发表于 2018-3-17 09:59:52 |AI写论文

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hy880121 发表于2楼  查看完整内容

离职跟同事有很大关系哦，没人会甘愿跟猪队友共事，那样会限制自己的发展。与薪资相比，同事影响似乎更大些。
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做人要像水，做事要像山。与快乐同在，也与你同在。去做一个温暖的传递者，本身就很幸福。
工商管理论坛四区—经管相关法律法规
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沙发
hy880121 发表于 2018-3-17 10:13:16
离职跟同事有很大关系哦，没人会甘愿跟猪队友共事，那样会限制自己的发展。与薪资相比，同事影响似乎更大些。
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藤椅
dwtwyj 发表于 2018-3-20 22:13:37
求问楼主还有离职率相关的论文或者数据吗~求！
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板凳
edmcheng 发表于 2018-3-21 05:49:31
Thanks
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报纸
wyr629 在职认证  发表于 2018-3-21 11:46:01
谢谢分享
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地板
bjy404 发表于 2018-5-6 08:25:00
求问楼主还有离职率相关的论文或者数据吗~求！
7楼
huangwt123 学生认证  发表于 2020-6-5 10:31:27
谢谢分享
8楼
chenfeng6666 发表于 2021-10-11 14:35:20
帮帮办
9楼
lin529612 发表于 2021-10-13 17:24:33
根据个人工作经验总结认为公司员工的离职率和行业、企业发展现状以及目前企业所处于的行业地位都有一定的关系，更和团队氛围等有着莫大的关系。相对来说越是基层员工的离职率就越高，其中中层干部作为承上启下的阶层更是影响公司离职率的重要一点，保持高层清醒，中层稳定则问题不大。得看公司的领导层能不能发挥应有的管理水平做好留住人、培育人这些人才梯队建设的工作。
10楼
三重虫 发表于 2021-10-17 12:48:18

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