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雷达卡
那些办公室的白领们，总是自以为自己的表现领先于父母。认为父母落伍了……其实，这不过是因为经济结构转型造成的误会而已。
现在各种写字楼里格子间里，哼哧哼哧做重复ppt的年轻人，和当年踩着缝纫机的女工们，其实没有本质区别。
同理，当年父母在菜场讨价还价，多一份还是少一分，和现在年轻人在群里争先恐后的抢红包，状态也都差不多。
父母当年非要给电视剧遥控器套个塑料袋，和现在年轻人非要给手机套个壳差不多。
当然，现在每天拿着手机刷朋友圈和微博的人，和当年蹲在墙角嗑瓜子的人，也没什么区别！
点评：从某种意义上来说，社会从未改变。它只是在不停的轮回。所谓的变化，只不过是外在形式和工具而已。
也同样，随着新一轮经济的转型，这些在写字楼里做PPT的白领，也即将重复当年那些纺织女工被淘汰时的情景……
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北上广的白领们，离破产只有一天时间！
来源：秋日么么茶 作者：秋日
题图：《喜剧之王》
莲花味精厂，是董明明母亲一生努力与奋斗的全部。
董妈妈本来是个农民。1992年，她东拼西凑了近一万元的巨资，托关系买了一个莲花厂的招工指标，才得以进厂当工人，端“铁饭碗”，摆脱了农民的身份。
进厂后，董妈妈非常珍惜来之不易的机会，她辛苦工作，很快成了有下属的班长。
加之莲花味精发展迅速，1998年还在上交所挂牌上市，董妈妈的90年代可以称得上是黄金时代。
在当时，县城人均收入普遍不高，而莲花味精的工人月薪能拿到好几百。短短几年，董妈妈就花2000多块钱置办了大彩电。
转眼进入21世纪，市场竞争日渐激烈，不知道从哪一天开始，网络上开始传言：“千万不要多吃味精，味精吃多了很容易导致癌症。“慢慢地，莲花味精的销量开始下滑。而集团投巨资研发的”小麦替代玉米生产味精”的新技术也未能攻关，宣告失败。再加上积累多年的“三角债”问题 ，莲花厂逐渐走入深渊。
渐渐地，工资开始拖欠不发了。有时候，甚至一连几个月都没有薪水。种种猜测在车间里蔓延开来。
终于，在2010年董妈妈50岁时，根据厂里制订的提前退休人员政策，在“组织的安排”下，她含泪办了手续，依依不舍地离开了她工作了将近20年的车间，开始了每月领取260块补助的生活。
2015年，莲花味精已经无法再继续运营，最后政府出面协调，直接破产保护了。
董妈妈又被打回了“原型”——农民，尽管开始的时候很不习惯，后来慢慢也接受了自己的“新”角色。
只是闲下来的时候，她依然会回忆在味精厂车间的青春岁月，虽然味精厂的厂房已然无影无踪。
这是发生在上一辈人身上的故事。
中国的高速公路收费高服务差一直备受诟病，但收费员这个工作却是多少人请客送礼都不一定能进去的好职业。原因很简单，就是事少钱多。2012年的新闻是，收费员已经算是高速公路岗位中的”清水衙门“了，每月工资七八千都不稀奇，还不包括旅游费、奖金等福利，年薪接近10万。
是啊，每天只需要坐在空调房里，不需要思考，只需机械式地说”你好，请缴费“，每个月就有远高于当地人均水平的薪水。
谁不想去？
但凡事都有变数。今年初，河北唐山市政府为人民办了一件好事：把地方的各个路桥收费站取消了。
这事可谓大快人心，群众们都拍手叫好。但是有些人却不满意了，这些人就是收费员，网上流传的一个视频里显示，这些收费员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。
她们非常理直气壮，她们振振有词，她们说，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。“
是啊，青春都交给收费了，可是你在收费站里舒舒服服地挥霍青春时，可曾想过未来？
这是发生在八零后身上的故事。
北上广的白领们对这样的故事大致是不屑的。毕竟他们处于社会食物链的上层。
工作上，她们就职于世界五百强，用iPhone管理自己每天的日程，上午和日韩电话会议，下午和欧洲视频会议，晚上还要跟老美吵架。打电话要用头戴式耳麦，说话必须中英混杂：Vincent啊，你这个case的deadline马上就overdue了，你再不push的话我可要escalate了啊！
出差时能坐飞机就不坐高铁，谁让高铁没有金银卡专属休息室，谁让高铁没有金银卡专属登车通道？宾馆只住国际连锁品牌，兜里一堆SPG, IHG, Hilton, Marriott金卡，别人还在纠结携程的价格含不含早餐时，她们的专属销售早就帮她们预留好了未来两个月的房间。
生活上，按揭了一套房子，得益于房价起飞之前就早早下手，每个月的那点房贷公积金就可以cover。有一个或者两个可爱的孩子，每天在民办幼儿园民办小学里花巨资打鸡血。
寒暑假必定出国度假，日韩马代早就玩腻，欧洲北美就是农村，现在流行的是冷门偏门，比如南极，再不济也得帕劳看水母或者肯尼亚研究动物大迁徙才行，要不怎么才在朋友圈里彰显自己的卓尔不凡？
和北上广的白领们相比，其他人过的那根本不是生活，充其量是活着。
然而，一切果真都如此美好吗？
在三体第2部《黑暗森林》里，智子曾经面对全部被赶到澳大利亚的人类这样说过：生存本来就是一种幸运，过去的地球上是如此，现在这个冷酷的宇宙中也到处如此。但不知从什么时候起，人类有了一种幻觉，认为生存成了唾手可得的东西。
把这段话延展一下也同样成立：工作本身也是一种幸运，特别是在这个任何人都可能被随时淘汰的时代中。但不知从什么时候起，一部分人有了一种幻觉，认为他们拥有的一切都是理所应得的。
上面的第一个故事，董妈妈也曾经辉煌，也曾经是小伙伴们羡慕嫉妒恨的对象，并且她因此非常努力地工作。那时，她从未想过有一天工厂会发不出工资，她自己甚至会被辞退。
上面的第二个故事，收费站收费员这种毫无技术含量的工作，还要托关系送礼才能得到，全是拜特殊时期的特殊政策所赏。当心安理得享受政策红利的时候，她们的人生正在慢慢沉沦，最终被时代所淘汰。
这些人没有明白一件事：你获得的一切，究竟是来自于自己的能力？还是只是大环境的恩赐？如果外部环境发生变化，你有没有足够的个人能力去应对？
因此，每个北上广的白领都应该问自己两个问题：
1、把我名片上的公司名字划掉，我还剩下什么？
2、离开我所在的平台，我还能做什么？
对于公司来说，公司需要的大部分员工都是替代性非常强的螺丝钉。这些螺丝钉并不需要有创造性或者突出的个人能力，只需要按照流程完成规定的动作即可。换言之，是公司的流程和管理层的决策在推动着公司，而非某个螺丝钉。
当然为了让螺丝钉能够正常甚至超常工作，公司自然会给螺丝钉一系列的福利保障。但如果公司不行了或者螺丝钉生锈了，螺丝钉就会被当做垃圾毫不留情地抛弃。
雷军的话大家都听腻了：站在风口上，猪都能飞上天。可没人想过，假如有一天风停了，猪怎么办？大概已经吃的太肥，飞不动，只有掉下来摔死吧。
从这个角度看，北上广的白领们，整日忙忙碌碌，却分文不值。
他们以为自己在创造着价值，公司因为自己创造的价值而支付体面的薪水。恰恰相反，他们的价值只存在于程式化的简单机械重复性的任务中，并没有独特性和唯一性，他们只是一个个明码标价的商品，在此之外，没有任何附加的价值。
而白领们出入五星级，世界各地飞，在高级写字楼的格子间里埋头做着PPT，还天真地以为这都是凭借自己的实力获得的。
他们其实和当年踩着缝纫机的女工们，没有什么本质区别。
女工们边干活边聊天八卦，白领们在茶水间传播着蜚短流长。女工们被机器取代了，白领们被更年轻和更便宜的白领替换了。
简言之，应对变化的抵抗力非常薄弱，一旦外界环境有变，而自己又看不透大局，势必被淘汰无疑。
缝纫女工们早就被淘汰了。今天的白领们，正排着队，拿着“破产”的号码牌，还浑然不觉。排到的人，比如前不久跳楼的中兴程序员，比如华为清理的35岁员工，比如高盛那些被AI取代的交易员，他们已经冷暖自知，却为时已晚。
因为雪崩来临时，没有一片雪花是无辜的。
而那些正躺在舒适区里乐不思蜀的白领们，做好准备迎接破产的那一天了吗？
送给大家六句话：
1、比企业“倒闭潮”更惊心的是人的“淘汰潮”
2、其实哪有什么阶层固化，只是人与人之间严重趋同、严重同质化而已。
3、世界要淘汰的，就是那批无力承担“责任”，而无度索要“权力”和 “利益”的人，或者因为找不到自我，而无法定位的人。
4、这个时代很美好也会残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。
5、中国经济的上一波红利是“人口红利”，人口红利是按人头算的。下一波红利是“人心红利”，将每个人内心深处的热爱和兴趣激发出来。
6、不管你信不信，这个世界只会变的越来越公平。固步自封、落后守旧者一定会被淘汰，创造者与创新者一定能获得更大的自由。
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