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雷达卡
大家可能听过这样的对话：
一个家长说：“我孩子，就是不爱学习，上次考试，全班倒数第五。”
另一个说：“你家小孩人很聪明，他要是认真起来，学习成绩肯定好。”
这样的“安慰”很受用，接着家长们开始津津乐道地说起自己小孩的聪明事迹。
显然，家长说这些话时，带着期许、无奈、自我安慰，但如果常对孩子说这句话，无疑是害了他们，让他们忽视了勤奋踏实的重要性。
邻居家有个孩子，小时候是大家口中的“聪明孩子”，上课时只是偶尔听听课，很多时候都是在看漫画、睡觉，回到家也没有熬夜刷题，但每次考试都能稳居年级前十。
上了高中，经常打游戏，一开始，考前突击，成绩还能排在中游，到后来越来越差，只考上大专。回去重读，开始拼命学习，努力了半年，终于考上重点大学。
但是大学四年后，他还是因为挂科太多只能回到家乡，在家人的介绍下窝在一家小公司里，拿着微薄的薪水。
看着以前的同班同学很多都在事业上小有成就，他有时会说：要是我努力一点，肯定比他们强。
我听了后笑笑不说话。
聪明这东西，听起来好听，在没有实际行动之前，只是逃避问题的手段。
论聪明，其实大家的智商都差不多，一些人稍微高一点，但也是差不多的区间，除了极个别的“天才”。
聪明是一种能力，但不能成为一种技能。所谓的能力，是经过长时间的锻炼，厚积薄发的过程，而不是天生自带的。
被“聪明”误了前途的人，往往都不够踏实。
人人喜欢聪明的人，但最经得起考验的，是踏实和认真的态度。
很多年轻的职场人，心比较浮躁，眼高手低，虽然愿意学习新东西，但没有用心在工作任务上，只想快点了事，不够踏实。
有个助理，名牌大学本科毕业，聪明，活泼，她的简历也很出彩。招进来后，从工作流程到待人接物，她学得很快，跟同事也相处得很融洽。
于是领导把一些业务联系和沟通工作交给她做，主要工作就是报销公司的票据，贴好票据，完成财务上的流程。
半年后，她问上司为什么总是让她做这些琐碎的事情？
上司反问：“什么叫琐碎的事？”
她答不上来，想不出来，只好说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”
上司又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”
她说：“贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”
上司跟她说了自己的一个工作经历：“我刚工作那时，担任财务助理，其中有一项工作，就跟你现在做的一样。我建立了一个表格，上司来查问时，我能迅速告诉他准确的数据。
通过数据统计，我渐渐发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式，等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确地处理。
渐渐的，上级基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。”
最后，上司跟她直言：你是个聪明的人，学东西很快上手，但你不够用心，没有把你的心沉下去，所以你觉得自己没有进步。
助理听了后没出声，若有所思。
不同的教育背景确实给了人们不同工作门槛的敲门砖，但一件事情做得是否成功，是否长久，取决于你的做事态度。
大多数人，很有可能将来所做的工作，跟当初所学的专业一点关系都没有，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。
这个良好的工作习惯，指的是认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，比别人更短时间内掌握规律并且处理好它们。
具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。才会有越来越多的工作机会就会提供到你面前，你就有了比别人多的学习机会。
有时候你觉得自己是千里马，但始终遇不到伯乐，很可能就是因为你觉得自己聪明，但不够踏实。
聪明却不够踏实的人，往往不认为自己的能力有问题。
在基层工作时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总比自己更能走狗屎运，或者更会讨领导欢心，等等，慢慢地，就影响了工作心态。
有些看似简单的工作，会循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。年轻人应该把当前该做的事情做好了，至少要有可以拿出手的东西。
聪明不是人生畅通无阻的直通道，工作需要聪明人，更需要做事踏实认真的人。
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