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雷达卡
你的公司里有没有这样的人：在公司年头并不短，对业务非常熟练，但当晋升的机会出现时，却是年龄小、经验少的其他人，这位忠心耿耿的“老员工”屡次被“剩下”，新人的工资标准慢慢超过了老员工的，最后，这位“老员工”成了没有前途，慢慢被新竞争者遗忘的“古董”。
这样的故事距离每个职场人都不远，事实上，许多人都会在事业上遇到类似的瓶颈，最后，有的人跳槽了，有的人选择了转行，而有的人带着求稳的惯性继续留在公司。业务水平、运气、情商……这些固然重要，但他们忽略了一个很重要的点：能力再强，无法获得领导同事的认可，一切都白搭；
美国家喻户晓的绩效大师博恩·崔西在自己的经典职场作品《让自己更值钱》中讲述了他给自己事业增压，获得他人认可的5个办法。小编整理如下：
擅长工作之专业度是必需的，但却是远远不够的，打造专业形象也是必不可少的，他人对你的感觉，最初也是最重要的一点是通过你从头到脚、一言一行所体现出来的；
一份针对高层人事的调查发现，最初的30秒内，面试官就已经做出了是否聘用的决定。甚至很多人认为接受或拒绝一个应聘者的决定实际上是在前4秒内做出的。
生活中，有很多事情是我们自身无法控制和选择的，但外在的形象完全是个人喜好、个人能决定的问题。着装上，可以尽量模仿职位比自己高两级的人，人们依照你的外形来判断，争取让那些可能在事业上对自身有帮助的人对你产生好印象，他们会为你打开一扇你目前根本无法想象的机会之门。
“物以类聚，人以群分”，通过着装风格，人们便能大致判断出是否对方是与自己类似的人，他们喜欢与自己相似的人交流，也喜欢提拔跟自己类似的人。
另一个增加曝光率的有效办法就是加入一到两个与自身业务或领域紧密有关的行业协会。先以宾客方式出席会议，仔细评估这个行业协会对你是否有价值、协会成员是否是你希望结识、事业上已经获得成就的人。
一旦确定该俱乐部或协会是自己所需要的的协会，人员是自己所希望结识的协会成员，你的任务是果断申请会员资格，成为协会里的一员。
大多数加入俱乐部或协会的人做的事情顶多不过是定期出席会议，他们总觉得自己太忙了，没时间从事协会里的各种工作，但是你不能这样做！你的任务是成为该协会的重要委员会，选择组织里最活跃、影响力最大的委员会，并争取机会积极参与活动，贡献你的时间、技术和精力，详细记录会议内容，自愿为协会服务。
积极参与协会的事务会为你提供一个很好的机会与环境，结识行业内的重要人物，让你有机会向他们展示你的能力，性格特点等。如今，在我们国家里，扩展有价值的人脉，最有效的方法之一就是加入行业内的协会，而在协会或这些委员会里结识的人，最终极有可能在事业上帮助你。
很多可遇不可求的机会可以令你更容易被注意到。一项针对105位首席执行官的研究认为，几乎所有的首席执行官都明显具有两个特质，这两个特质是让他们进入高速发展轨道的重要原因。
第一个是有能力分辨轻重缓急，面对每天的任务时把相关的任务和不相关任务区分开来。
第二个特质是紧迫感，以及尽快完成工作的能力。管理人员非常珍惜那些能分清主次，尽快把工作干完的人。如果上司或老板能够把一份工作交给你，之后放心地离开，你的事业就进入了高速发展的轨道，绝对能够增加收入、得到晋升机会。
提升技能，提高工作能力是增加自身知名度最实际也最实用的方法。参加新课程，提高你的工作水平，并认真与你的老板讨论，沟通中会产生新的知识，掌握到更多信息。
要求，注意是要求，要求你的老板推荐书籍和课程，要求他们提供新建议。坚持不懈，努力多学知识，提高自己对公司的价值，加速事业发展。
最后也最重要的一点是：培养积极心态。
还是那句话，高层的人士，他们喜欢跟自己类似的人在一起，提拔他们喜欢的人。他们自身便是积极乐观的，一颗强大的心是聚拢他们的吸铁石，良好的心态为他们提供了不一样的世界。同样，他们也会更倾向于积极乐观态度的员工，为你敞开机遇之门；
追根究底，成为一个优秀的人比其他任何事情都更有助于你被上级留意并获得晋升。
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