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雷达卡
我们经常听说企业倒闭，很少甚至是几乎没听说过“个人倒闭”。但是不说不代表没有，如果你不做如下思考，那么恐怕你离个人倒闭不远了。
最近，我们在上海做一个项目，准备招一个部门经理，于是发了招聘启示。应聘的人符合条件的很少，这不算什么，而最令我吃惊的是：他们基本上个个都要求年薪百万以上。
放眼四望，诺大的上海，除去垄断国企/大牌的外企，再去掉正在被整顿的金融行业，给一个小小部门经理开出年薪百万待遇的公司，能有几个？
我仔细查看了手里这些人的简历，发现几乎都是千篇一律，很难找到特征化或定位非常精准的东西。
现在开始思考两个问题：
1.如果把名片上的公司名字划掉，你还剩什么？
2.如果离开你所在的平台，你还能做什么？
有多少人已经处在个人破产边缘，却还不自知。他们要么靠自己所在的苟延残喘的机构活着，要么总以为自己换一个公司就可以度过危机。
却不知，一场专门针对白领的更大危机正在来袭！
不要看现在歌照样唱，马照样跑，舞照样跳。如果看不透这场大变局，等轮到淘汰你的时候，你连叫一声的机会都没有。
01
其实，比企业“倒闭潮”更惊心的是人的“淘汰潮”。
我们先来思考一个问题：
为什么我们经常听说“公司”倒闭，而没有听说过“人”的倒闭？
其核心原因：公司是传统社会的基本组成单位，一切经济反应只传导到“公司”这个基本单元。
自从工业革命以来，人类的需求被整齐划一，在某个阶段，全世界都需要某种产品，而产品也是标准化的。这时最好的赚钱方式就是实施“海量、单品”的发展战略，即把很多人团结起来生产某一种产品即可，比如鸦片、石油、武器、日用品、手机等等，这就是公司的形成逻辑。
这个时候公司为了提高生产效能，需要在目标和行为上最大化一致，这就要去除“人”的差异化，把“人”机器化，变成千人一面。由上层的少数人发布命令，让下层的大多数人去执行，这就形成了自上而下的金字塔式结构，并影响到社会其它团队和组织的结构，甚至整个社会就是一个大的金字塔。
于是公司（或其它组织）成了传统社会和商业的基本组成单位，公司的效能决定它存在的价值，效能低下的公司被淘汰。而人只是公司的一份子，如果所在的公司不行了，不过是换另外一家公司。所以，人是永远都有饭吃的。
但是在互联网时代，我们惊讶地发现，公司不再是社会的基本组成单位，大量个体被解放，个人成了社会的基本组成单位。
大工业时代，个人的爱好和需求无法被精准对接，只能被归类和整齐划一，但是互联网却可以精确、高效地将个体需求激发并对接个体的特长，以各尽其才、各取所需为驱动力，努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”，让每位个体都能自我实现，把“面对面”变成了“点对点”，这就是互联网变革的基本原理。
大量的设计师、咨询师、律师、会计、美甲师、保姆、司机等等，都开始脱离企业去发展。过去受限于市场规模不能成立的特色小生意，现在可以利用互联网找到客户；过去受限于信息障碍不能满足的个性化需求，也能利用互联网找到生产者。
毫无疑问，随着人工智能、大数据、云计算、定制化水平越来越高，这种趋势演绎也会越来越快。
个体崛起，组织下沉，是当下最具影响力的大变革，它不仅会让很多公司消失，而且将深刻改变整个社会的组织架构。
02
于是，社会从金字塔形状变成了网状，与之相伴随的是“人”的升级：
过去：我不需要知道自己是谁，我只要按照命令去做事。
现在：我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。
未来：我究竟是谁？我能为世界创造什么？
所以，“人”的主动性、独立性越来越强，可施展的空间也越来越大。
这也是我们这一代人的特殊性，我们可以在短短几十年光阴里经历“人”的三个时代特征，并且有幸已经进入三度空间，开始深度思考，上至对天地万物的迷茫，下至对自我存在的反思。
人的创造性，只有这个阶段才能充分发挥。
最可怕的是，时代已经不是那个时代，人还是那个人。至少还有80%的人总是在等待指令，太缺少主动性，这其实和坐以待毙没什么区别！
既然个体被明晰化了，未来每个人都必须明白自己的责任、权力、利益，这才是真正的“三权分立”。
你要用你的长处去创造“权力”，然后你所得到的每一分“利益”，都对应你承担的每一份“责任”。
今后不会有人再告诉你，你该怎么做，你能接收到的信息最多是一个目标，而不是一项任务。
世界要淘汰的，就是那批无力承担“责任”，而无度索要“权力”和 “利益”的人，或者因为找不到自我，而无法定位的人。
03
中国经济升级分为三个阶段：
1.制造业升级——旧时工厂关门——部分工人回农村（推动农业升级）；
2.服务业升级——吸纳了部分工人（比如快递员/送餐员/滴滴司机等等）；
3.经济机构升级——传统企业倒闭——白领失业潮开始。
那么，这些因企业转型而丢弃的白领该怎么办？
可以肯定的是：他们即不可能回农村，也不愿意从事服务业。
这就是当下正在发生的事：当工厂里的蓝领已经大规模地被机器取代的时候，再想想写字楼里那些整天重复做PPT的白领们，他们在人工智能时代，还能安稳多久？
不要羡慕那些在北上深广的白领们，他们财富积累要么依靠行业红利，要么依靠前些年攒钱买的房子，大部分发的都是“时代财”，很少有人靠个人能力。虽然很多坐拥千万身价（房产），却都是工薪阶层，收入仅仅只能维持自己家庭的生活开销。
他们应对变化的抵抗力非常薄弱，一旦外界环境有变，而自己又看不透大局，被淘汰无疑。
出路在哪里？除了自己之外，没有人能救自己！
04
如今，绝大部分白领整日忙忙碌碌，却分文不值。
为什么不值钱呢？
这就好比淘宝兴起之后，绝大部分产品的价格都被拉低了，为什么呢？因为产品的同质化太严重了。大部分产品都是千篇一律的，凭什么你能卖得贵？
同理，绝大部分人之所以命比纸薄，是因为人与人的同质化太严重了……
绝大多数中国人一生最大的悲剧就是，从进入学校到离开学校的这20几年里，没有一个老师能启发他们如何认识自己：我的性格如何？我有什么优缺点？我适合做什么？
也很少有家长去有意识地启发孩子能够更加深刻地认识自己，这些长者们完全忽视了我们的内在动能和潜能，导致我们长大之后成为千篇一律的皮囊。
这就是传统教育和当今时代的错位：我们含辛茹苦地读了20几年的书，本以为自己满腹经纶，时刻准备大干一场，到了社会上之后才发现自己只不过是资质平平、平庸无奇的泛泛之辈。
其实，哪有什么阶层固化，只是人与人之间严重趋同、严重同质化而已。我们的天赋、个性早就被磨平了，产品同质化最多导致产能过剩，而人的同质化导致整个社会都乱了章法：没有兴趣、没有特长，无论做什么都是一拥而上、趋之若鹜。
以前衡量一个人的价值，是看Ta被打磨的成本是多少，不需要你要多有想法，只需要你很容易被管理和使用，这个时候，人只不过是大机器上的一个零部件。
而现在衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众，太需要你有自己的想法了，甚至需要你能超越框架的束缚，善于各种创新。
05
我们必须明白，社会上容易赚钱的行业，都不存在了。房地产、金融、互联网、虚拟货币，随着社会的完善，大张大合的动作很少了，未来更多的是各种细节的完善，需要的耐心/匠心/热心，一夜暴富或者一本万利的时代一去不返了。
这是一个最好的时代，每个人都能各尽其才，各司其职，您的才华和创造力再也不被琐碎的生活摧残。不管你是想劈柴喂马、面朝大海，还是想周游列国、世外桃源，不管你是想以悠悠岁月立一技之长，还是想宠辱不惊看尽人间花开花落，都可以凭借兴趣和才华过上你所向往的生活。
这也是一个最坏的时代，传统组织会在转型过程中遭受撕裂一般的剧痛，一部分人会因为适应不了这种变化而忿忿不平。他们会因为被沦落为泛泛之辈而倍感失落，这个时代很美好也很残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。
未来，越稀缺、越有特长的人或企业越有价值，无可取代即等同于无限价值。
中国经济的上一波红利是“人口红利”，人口红利是按人头算的。下一波红利是“人心红利”，将每个人内心深处的热爱和兴趣激发出来。
未来会有越来越多的“爱好”会变得实用。很多小众兴趣、小众价值观、小众梦想都能被成全，这叫百花齐放、百家争鸣，这才是社会大繁荣的基础。
这一次社会进步，就是人们找回自己、并各归其位的过程。这是中国经济的出路，也是企业的出路，更是我们每个人的出路。
以此为基础，一切逻辑都将被推倒重建，一切规则都会被改写。
放眼四望，全世界都在期待一场责任、权利和利益的再划分。
不管你信不信，这个世界只会变的越来越公平。固步自封、落后守旧者一定会被淘汰，创造者与创新者一定能获得更大的自由。
最后让我们一起回味这段话：生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于和敢于、善于改革创新的人们。在新一轮全球增长面前，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜！
中国即将迎来最好的时代，我们需要思考的是：如何在这个最好的时代里，做一个最好的自己！
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