人们愿意拿某些东西来换回某种东西，这种东西才“有价”

欧米伽为“全部物品”，U为“有用物品”，P为“有主物品”，T为“交易物品”。
P包含T，T包含于P，即为科斯定理。

三三对一切看不懂的东西一律说简单，HIAHIA。

什么劳动力有价值，劳动无价值，都不过是诡辩罢了。
企业雇佣了人，你说购买或租用了该人的劳动力，是事实；同样，如果企业不让这人在约定的时间里劳动（即支出劳动力），那买进劳动力对企业有何用处？所以，说企业购买了该人在约定的工作时间中的劳动，同样是个事实。这两个事实其实是一回事。
支付工资，是对劳动的报酬，同说报酬劳动力，是一回事。
为了兜售剩余价值论，编造什么劳动力有价值，说这个价值就是劳动力再生所需的生活资料价值，背离了错误的劳动价值论，是错上加错。
正如主贴所揭示的，任何东西只要有人买，愿意支付给主人其他东西，那么前者就有价值。
真理就是，一东西能卖出获得报酬，该东西就有价值，否则，就无价值。劳动也不例外。
那么，为什么企业不让劳动者自主劳动，而进行管理呢？
劳动力不能脱离劳动者这个所有者独立活动，也就是说，如果不监督劳动力的出租者，他就很有可能偷懒而骗取工资。
而机器的租赁者、货币的出借者，则不存在这种偷懒的情况（提供不符合约定的低质量服务），他们无法“偷懒”，从而无法骗取租金和利息。

那钟点工做例子。
你雇佣她为你做三小时家务。
你说她劳动（的三小时）是有价值的，和你说她（付出为期三小时）的劳动力有价值，是一回事。
而之所以说她的劳动有价值，就在于你向她支付了劳务费。
不是因为她的劳动创造了价值，而是她的劳动可以获取报酬而有价值。
用学术化的语言就是，成交价格决定了成交价值。
劳动价值论的错误就在于把正确的因果顺序颠倒为错误的顺序：价值决定价格。

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