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雷达卡
答曰：鸡肋。
一千多年前，在一个月黑风高的夜晚，曹操独自坐在营帐内的案几前吃饭，心情有些沉重，盯着手中筷子夹住的一块鸡肋发呆。
大军已经驻扎在斜谷有一段时日了，打又打不赢，退又会被人笑话，进退两难，就像这筷头的鸡肋，食之无味，弃之可惜。
讲这个故事，是因为一位坐标南京的读者莉莉说，我连曹操筷子上的鸡肋都不如，公司说把我开除就开除了。
她大学毕业就进了这家公司，工作至今已有五年时间，上周老板找她谈话，大意是公司现在效益不好，需要清理一批人，而她就是被清理的对象。
今年是我毕业的第六年，身份也悄然发生了转变，由领工资变成了发工资的人。
我为她的遭遇表示同情，但我更愿意聊一聊：为什么一个在公司服务了五年的人，被老板说抛弃就抛弃了？
01 埋头苦干，不如抬头实干
老板喜欢埋头苦干的员工吗？
有人说，当然喜欢啦，像老黄牛一样任劳任怨，这样的好员工，谁不喜欢。
我告诉你，不一定，老黄牛埋头苦干，它是能耕地的，是解放农夫的，是能创造价值的，这是最关键的，如果它不能创造价值，可能早就成了刀俎上的肉了。
同样，一名员工如果不能给公司创造价值，那也就失去了自身的价值，当然可能会随时被扫地出门。
在学生时代，你考试考得不好，但学习态度不错，老师、家长都不会太过指责你，甚至还会安慰你，下次努力考好了。
职场上就不一样了，客户要的方案，你迟迟不能让对方满意，即使你忙活了几个通宵，也没人会关心这个过程。
公司只看结果，不看过程，不要觉得这很残酷，这就是成年人的世界。
所以，埋头苦干的人不一定就是好员工，或者说是老板喜欢的员工，老板更喜欢抬头实干的人。
什么是抬头实干？
抬头是为了看走过的路，看前行的方向，总结思考，犯过的错别再犯，前面的坑要注意避让，一个工作五年的职场老司机，应该是有五年的工作经验，而不是一年的工作经验用五年，永远没长进，还和新人一样懵懵懂懂。
抬头这道程序做好了，接下来就是实干，干出实实在在的成绩，体现出自己的价值，这样的员工，即使坐不到多高的位置，但很少会被淘汰，因为公司需要人才来创造价值。
记住，企业更看重价值，当然人品也很重要，两者兼顾，必定会成为精英。
02 别让自己成为可有可无的人
我曾写过一篇文章：唐僧师徒四人一马，如果非要辞退一个人，会是谁呢？
答案是：沙和尚，因为他在取经队伍中的存在感是最小的。
打妖怪有孙悟空，有几次最后妖怪是沙和尚打死的，更多时候他是被抓住绑在那，要么就是扯开嗓子喊救兵：大师兄，师父被妖怪抓走了。
出去交际应酬，遇到女客户，沙和尚是不好意思上前的，猪八戒可不一样，腿脚利索地很，猪八戒承包了取经路上的笑点，这一点很重要，这么遥远艰辛的取经路，没个开心果可不行。
白龙马那是唐僧的座骑，老板的座驾，撑门面的东西，自然也不能缺。
有人说，那人家沙和尚不是一直挑着担子嘛，也有用武之处啊。
这是自然，如果他连担子都不挑了，那么他真一点价值都没有了，挑担子的技术含量有多大，大家心知肚明。
沙和尚的存在感小，其实是缺失核心竞争力，也就是说，他的位置可有可无，可以随时被他人取代，或者直接取消了。
对于一个工作了五年的职场人来讲，如果你做的事，实习生都能做，工作了一年的人做得都比你好。
那么，你就到了一个很危险的边缘，公司发展好不要紧，一旦需要缩减开支，需要裁员，首当其冲就是这样的老员工。
一是培养的价值已经不大了，培养了几年还是老样子。
二是性价比不高，工资也不低，可创造的价值却不大。
三是可能会影响到新人的发展，破坏公司的企业文化。
所以说，培养自己的核心竞争力，不要做一个可有可无的人，在初入职场的时候，就应该将其纳入自己的奋斗目标中。
记住：只有当你充满竞争力，你才不会被抛弃，即使这家抛弃了你，你也会有其他较好的去处，而不是陷入高龄失业的迷茫漩涡中瑟瑟发抖 。
这是一个在职场上混迹了六年的老司机的些许感悟，送给所有正在奋斗中的职场人，祝大家都有一个锦绣前程。
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