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雷达卡
投资没有一个固定公式，他的公司经常根据情况对债券持有进行调整。持有期最短的只有一天，最长的可达几年。主要根据是价格否反映价值。他说：「这里的关键是了解，你对公司越了解，风险就越小。」英国有一家网上销售飞机票的公司，叫
「最后时刻 」(Last Minute)。为了了解这家公司，他们就上网买票，以此检验公司的服务质量，然后再决定是否购买其债券。
投资原理很简单
黎彦修说，有些人为了推销自己的产品，故意把投资说成一门很复杂的学问。其实，债券投资的原理很简单，用的是普通常识 (common
sense)，就像做其他生意一样。他把债券投资的问题简化到四个，即在购买企业债券前要问以下四个问题：
第一个问题是，投资人对借款人了解程度如何？购买企业债券就等于借钱给企业，借钱之前，要搞清楚借款人的人品如何。如果人品不好，就不能借钱给他，不管他说得如何。他举例说，有一次波士顿炸鸡公司
(Boston Chicken) 邀请他们参加路展(road
show)，公司的秀做得非常好。但是，他们后来发现资讯不真实，借款人不可靠。他们在债券买后不久就卖掉，把借出的钱收回。
第二个问题是，要搞清楚借款来做什么？如果借款人人品不错，下一个问题就是搞清楚他借款要做什么。有的公司光发行债券，但不说明借来的钱做什么，这个款就不能借，因为风险比较大。他说，他的公司在欧洲、美洲和亚洲等都有投资，但中国的投资很少。其主要的原因是中国的资讯不可信，虚假的东西太多，不知道他们借款做什么。
第三个问题是，借款人能否将事情办成？他说，办成一个企业不容易，光有钱和诚信还不够，经营人的能力也很重要。因此，他们公司每周都有企业高层主管前来办公室介绍经营情况。他们从中可以了解这些管理人员的素质，并根据具体情况随时调整企业债券的持有。
第四个问题是，借出的款能否产生效益？如果借款人人品好，又告诉你借款的用途，借款人的信用和能力也没有问题，下一步是要分析用借款投资能不能赚钱。他说，有的投资能赚钱，有的投资并不赚钱。例如，几年前一家名为克勒克公司
(Clec)
生产一种新型电话，但需要重新安装新的设备。他认为目前的电话、手机、网路等能解决人们的通讯需要，由于这家新公司的市场堪忧，他们拒绝借款给这家公司。后来听说许多这类公司很快倒闭。
他至今没有忘记阴沟里翻船的教训。他曾错误地投资于生产咖啡壶和其他家用小电器系列的光束公司(Sunbeam)。他说，因为这家美国公司财务报表作假，虚报销售额，导致他们决策失误。公司在一个月内损失一千多万美元。他说：「我们的深刻教训就是，对公司管理层一定要有真正的了解。」
生活常识也很重要。他说，一些美国财务专家很会分析财务，如果仅从财务数字上看，有的公司的确很好。但是，一旦这些数字是假的，再聪明、再专业的财务分析都没有用处，弄不好还可能被误导。例如，有一家公司报告称，目前美国人每天上网是一个小时，按照增长趋势，10年后会增加到每天上网10小时。因此，这个网上公司「前景光明
」。但如果从常识上看，这样的增长是不可能的，因为人们的上网时间不可能直线增长。很多人故意将投资搞得很复杂，利用人们的恐惧心理，推销其劣质产品。
华人应有自信心
黎彦修认为，无论从技术上还是智力上，华人无疑是华尔街金融公司内最高的一群。他说，尽管在华尔街工作的华人不少，但成气候的不多，「主要原因是缺乏自信
」。他呼吁华人要充分发挥自己的优势，不要在心理上先输一局。
有些华人常常看不起华人。他说，他10年前在美林证券的衍生性商品部门做一个小主管，负责该部门的日常工作，也负责招聘。但是，一些来应聘的华人总是把自己的简历交给他的一个下属，原因是这个下属是个白人。
他认为做人还是要做自己，有些华人总想做另外的人，总是尽量使自己「白化
」，在说话、做事上尽量模仿美国白人。他说：「这些模仿常不能成功，因为你不是这样的人，又要做这样的人，但是又做不到，最后把自己的优势也丢掉了。」
他认为中美两国文化差异本质上并不大。例如，中国人说仁、义、理、智、信，要求人要诚实可信，美国也强调这一点。没有诚实和信用，在美国生意就做不大，做不久。但是，中国大陆「文革生病
」，把这些传统的优秀文化都丢掉了。他说：「美国投资者在投资以前一定要和我见上一面，谈谈话，也就是看看我可靠不可靠。」
他说，华人总的来说对组织的适应能力不强。在一个组织中，有领导和被领导之分。有的华人没有领导才能，但又不愿意服从领导。华人的组织适应能力不如印度人。他认为美国人也比中国人好领导一些，中国知识分子有一个很特殊的现象，那就是喜欢谈论国家大事，发牢骚，常常抱怨。他说：「做生意像打仗，在战场上士兵不服从指挥怎么打？」
正确的要坚持，错误的要改正，这也是自信心的表现。他说，基于对情况的了解，不管别人怎么说，正确的东西一定要坚持。同时，每个人都有判断失误的时候，如果知道错了，就要敢于承认错误，改正错误。
基金经理要四有
黎彦修认为，基金经理的成功有几个先决条件：一是具有投资天才二是社会体制比较适合，三是运气也不可少。同时，要想成功，基金经理必须具备以下四个基本素质：
一、好奇心。基金经理应该对企业的经营有着强烈的好奇心。这是一种自然的兴趣，而不是外力所强求的。如果没有兴趣，做一段时间还可以，时间一长就不行了，根本坚持不下去。他本人每天工作的时间长达十几个小时。例如，他每个工作日早晨6时离开位于新泽西的家，当时太太和两个孩子还在休息，7时准时到达曼哈坦的办公室。此时，大部分员工已经开始工作。他每天都是晚上7时离开办公室，没有兴趣根本做不到。因此，他公司的招聘条件中就有这么一条。
二、责任心。责任心对基金经理来说异常重要。有责任心的基金经理就会把别人的钱当成自己的钱来管理。他说，他把自己的钱全部放在公司的基金中，和别人的钱一样投资。他还建议，如果投资者挑选基金经理，一定要看他们是否把自己的钱放在他操作的基金中。如果放在一起，就说明这个基金经理有责任心，而不是拿别人的钱去玩，就比较可靠。
三、可信度。可信度也就是说基金经理的可靠程度，如果人的信用有问题，其他条件再好也不能用。他说他的公司员工都是经过长期观察过的，比较可靠。公司人员组成像个小联合国，什么样的人种都有，有华人、白人、黑人、印度人和中东人等。
四、专业水平。专业水平的高低决定一个基金经理能否成功。他说，在美国挣钱不容易，这一行竞争很激烈，专业不行就生存不下去，最后只有改行。他说，他的员工专业也很广泛，有文学、机械、物理和财会等。他们都有自己的长处。
控制风险在学习
黎彦修坚信成功没有捷径。他说，学习、调查和研究是控制风险最好的途径。他说：「毛泽东说过，不能三天不读书，就是这个道理。」
他说，除了必要的应酬之外，他的其余时间都用在读书上。他爱读的书有三类：第一类是历史书籍，从中可以了解到永恒不变的人性。第二类是人物传记，可以学习别人的经验。第三类是经济理论和商业书籍，从中可以学习最新的专业知识。他说：「我不是天才，因此我希望知道天才是怎样想事情的。」
他说，他之所以能够成功，是因为美国是一个公平竞争的社会。同时，美国有个对移民相当宽松的环境，使新移民有公平的竞争机会。美国还是个以经济为主导的社会，有利于人们获得经济上的成功。他说，华人要有民族自尊心，不要觉得低人一等，要积极融入社会。只有在社会上取得成功，才能在政治上有发言权。
黎彦修一直认为自己挣钱多是因为自己来得比别人早，运气又比较好。他积极支持公益事业，反馈社会。2002年10月，他捐款一百万人民币，在他毕业的大连庄河高中设立奖励基金会，用于奖励那些品学兼优的学生，并且帮助特困生完成学业。他还向曾经给他投资启蒙的芝加哥大学捐款，但拒绝透露捐款的详细内容。
他希望他的公司起码存在20年以上。这个公司有自己的公司文化、投资哲学、投资程序和投资网路。他说：「我也想给华人后来者一个启示，华人在金融界也可以独立创业。」
目前，全球的避险基金有六七千家。他说他的基金应该在全球前一百家左右。他希望在三五年内，他的基金能进入全球前20名以内。「不仅基金盘子要大，而且盈利要好，年复一年地为投资者投资高额回报，并在全球金融业享有一定的地位。」听说他自立门户后，当年其他公司的竞争者也纷纷将钱投入他的基金，对他开玩笑的老板也把自己的钱交给他管理。这位美国人没有想到，一句玩笑造成一个华人投资巨星。
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