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人才招聘｜合肥学院
合肥学院2018年度引进海内外高层次人才和特需人才公告
http://www.hfuu.edu.cn/eb/9b/c4155a60315/page.htm
引进海内外高层次人才和特需人才
合肥学院简介
合肥学院是一所在“改革中诞生，开放中成长，创新中发展”的地方本科院校，其前身是创办于1980年的合肥联合大学。创始校长杨承宗是伊莱娜·约里奥-居里夫人的博士生、著名的科学家、教育家，中国放射化学的奠基人。
学校现有全日制在校生约17000人，现有专任教师919人，其中高级职称335人。常年在校外籍教师20多人，4人获得中国政府“友谊奖”，11人获得“黄山友谊奖”。学校有14个教学系和4个教学单位。55个本科专业，国家特色专业5个、“卓越工程师教育培养计划”专业4个、国家本科专业综合改革试点专业1个、教育部批准的对外合作办学专业3个，国家大学生校外实践教学基地3个。
学校是“中德教育合作示范基地”，首批“服务国家特殊需求人才培养项目”—培养硕士专业学位研究生63所试点学校之一，首批承担“卓越工程师教育培养计划”61所学校之一，全国应用型本科高校专门委员会副主席单位，长三角地区应用型本科高校联盟主席单位，安徽省应用型本科高校联盟常任主席单位，安徽省地方应用型高水平大学建设单位，中国政府奖学金留学生委托培养学校，全国100所“十三五”产教融合发展工程单位之一、国家新工科教育与研究成员单位，中德经济顾问委员会成员单位，全球中小企业联盟战略合作伙伴。
2009开始，根据国际高等教育发展新趋势，突破学科定势，开展能力导向的模块化教学改革。2014年，学校获国家教学成果一等奖，是省属高校获得的唯一最高奖项，校党委书记蔡敬民获得习近平总书记等中央领导人的亲切接见。2015年获第四届全国教育改革创新特别奖。2016年联合德国大陆集团、德国应用科学大学设计“双元制”高等教育专业，探索产教融合新模式。
科研工作紧扣学校“应用型”办学定位，坚持科技创新、服务地方经济的研究导向，积极承担国家水专项项目和安徽省重大科技专项项目；获得国家自然科学基金、国家社会科学基金、省部级基金、安徽省重大专科技专项等研究项目的数量逐年增加，科技创新与服务地方经费总量逐年攀升。学校注重高水平研发平台建设工作，已建两个院士专家工作站，重点开展水环境治理及污染控制和功能性离子液体动力电池电解液的研究工作；获批安徽省第七批博士后科研工作站、安徽省环境污染防治与生态修复协同创新中心、城市固废处理与资源化利用安徽省工程技术研究中心、安徽省现代电子控制与检测应用技术协同创新中心、环巢湖文化与经济社会发展研究中心、以及省级工程技术中心、行业中心和重点实验室等11个省级平台；为对接区域战略新兴产业、支柱产业和服务地方经济发展，学校建有校级研发平台，重点开展轨道交通施工安全控制技术、“互联网+”与智能信息处理、现代电子控制与检测、食品研发与质量控制、现代服务业等方面的研究工作。近年来，获得省部级科技成果奖13项，出版学术著50余部，连续两年获得安徽省专利百强榜。
通过柔性引进，聚集了包括国家杰出青年科学基金获得者王祥科、“千人计划”章罕、“百人计划”万印华、中国科学院院士张锁江、皖江学者罗熙淳等一批领军人才。通过实施了“1251”人才计划，引进一批高质量、高层次的德籍人才，一批高端的科技创新团队正在形成。
2015年10月30日，国务院总理李克强和德国总理默克尔共同视察学校。李克强指出：“合肥学院30年来的发展壮大是中德务实合作的成功典范”，用“三十而立、卓有成效、根深叶茂”概括了中德合作共建合肥学院三十年的成果，寄予再创“中德合作未来更辉煌的30年”的期望。德国总理默克尔称赞合肥学院是“中德近30年合作的光辉典范”。两国总理共同决定在合肥学院设立中德教育合作示范基地及基金。教育部、安徽省共同制定《中德教育合作示范基地和合作基金建设方案》报国务院，确定“一个示范校、六个平台”建设目标。安徽省、合肥市将“支持合肥学院中德教育合作示范基地建设”列入省市“十三五”发展规划、安徽“五大发展”行动计划、省教育事业“十三五”规划。目前已进入建设阶段。
会计学专业简介
自1981年开始，合肥联合大学（合肥学院前身）就已经开设工业会计、邮电会计、会计学等专业。2004年三校合并后，会计学专业归属到合肥学院管理系。近年来，在学校顶层设计的指导下，会计专业教学团队以社会经济需求为导向，以安徽省省级专业人才培养模式创新试验区（2009）、安徽省质量工程项目中卓越会计师人才教育培养计划（2013年）、安徽省特色专业：会计学（2015年）、安徽省示范实验中心：经济管理实验中心（2012年）、安徽省精品资源共享课：《高级财务管理》（2012年）、《金融企业会计》（2015年）和《财务会计》（2015年）等，以及合肥学院工商管理重点学科（2014年）、中央财政支持地方高校发展专项资金：管理系实验室与实践基地建设（2010年）、安徽省教学名师（2014年）、教坛新秀（2016年）、安徽省高等教育振兴计划教学成果奖（2015年）等项目为抓手，积极稳妥地贯彻合肥学院办学定位，加强对外合作与交流，探索应用型会计人才培养的模式，取得了丰硕的成果。
热诚期待会计专业或财务管理专业等管理类博士研究生或副教授加盟！
（1）合肥学院管理系联系人：
俞老师，联系电话：18949859081，QQ：82148135@qq.com
Email：yj991003@hfuu.edu.cn
杨主任，0551-62159135
（2）合肥学院人事处联系人：彭老师
联系电话：0551—62158077
Email：rczp@hfuu.edu.cn
招聘公告
详情
为了推进中德教育合作示范基地建设，加强中德科教和人文交流，推进应用型高水平大学建设，经学校研究决定，现面向海内外引进高层次人才和特需人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。
二、引进岗位及条件
合肥学院2018年度引进69名海内外高层次人才和特需人才，具体岗位及条件见《合肥学院2018年度引进海内外高层次人才和特需人才岗位表》（见附件）。
引进对象：
1.博士研究生（第一学历为普通高等教育全日制本科）；
2.高校系列教授；
3.高校系列副教授（博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生）；
4.特需人才（在德国取得硕士研究生及以上学历学位）。
“年龄条件”中“40周岁以下”为“1978年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
三、引进人才类型及待遇
（一）国内高层次人才
1、国内高层次人才类别
第一类人才：中国科学院院士、中国工程院院士、海外院士。
第二类人才：国家“千人计划”入选者；国家“青年千人计划”；国家“万人计划”教学名师；国家“万人计划”青年拔尖人才；国家杰出青年基金获得者；国家优秀青年科学基金获得者；教育部“长江学者”入选者；教育部“青年长江学者”；国家级科技奖励获得者。
第三类人才：省学术技术带头人、省有突出贡献的优秀专家、省学术技术带头人后备人选、教授。（年龄一般不超过50周岁。获得国家级科学技术奖励或国家级教学成果奖主要完成人，年龄可以适当放宽）
第四类人才：紧缺专业、重点学科、重点建设学科的博士研究生；副教授（博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生）。（年龄一般不超过40周岁，有企业工作经历者一般不超过45周岁，特别优秀者年龄可适当放宽）
2、 引进人才的成果要求。
在教学、科研和产学研合作等方面取得较为显著的业绩。
3、引进国内高层次人才待遇
学校为高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：
（二）海外高层次人才
1、海外高层次人才类别
第一类人才：具有博士学位。在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽）
第二类人才：具有博士学位。在海外本研究领域从事教学、科研、研发或企业工作经历，具有一定的科研成果和有产学研合作经验。（年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽）
第三类人才：具有博士学位。所学专业（研究方向）为学校学科建设急需，且学术成果较为突出。（年龄一般不超过40周岁，有企业工作经历者一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽）
第四类人才：特需人才。（在德国取得硕士研究生及以上学历学位，年龄一般不超过35周岁，有企业工作经历者一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽）
2、海外高层次人才引进待遇
学校为第1至第3类高层次人才设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学校鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴（用于购房、安置费）。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：
四、聘用方式
对具有博士学位急需专业的研究生、高校系列教授、副教授（博士研究生，如属紧缺专业或教科研成果特别突出者可以是硕士研究生）和特需人才（在德国取得硕士研究生及以上学历学位）实行编制内聘用。
五、引进程序
1、应聘者报名，接收简历
符合条件的应聘人员应如实填写《合肥学院引进高层次人才报名表》（可从合肥学院人事处网站“下载专区”下载）。填好后将文件名改为“部门-岗位－姓名－所学专业－学位－最后毕业学校”，如“建工系-教学-张三－建筑学－博士－北京大学”，通过发电子邮件（rczp@hfuu.edu.cn）的方式进行报名，以附件形式发送，大小控制在1M以内，邮件标题亦为“部门-岗位-姓名－所学专业－学位－最后毕业学校”。
2、资格审查
学校人事处收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员进入下一环节。
3、遴选
遴选采取试讲或专题讲座形式进行。各考核组在考核后提出拟录用（聘用）意见时，遵循“从高分到低分择优录用”的原则。校长办公会审议、体检、考察、公示等。
4、确认
公示期满无异议、体检（体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行））和考察合格的，学校人事处与受聘人员签订毕业生就业协议书，为海外留学归国人员及其他高层次人才开具接收函，海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明，按程序办理相关手续。
六、其他注意事项
1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
2、应聘者面试时，需携带本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、教育部国外学历学位认证书原件和高层次人才报名表等材料。
3、高层次人才引进在聘期内实行聘期目标考核。
七、报名时间和方法
报名时间：自公告发布之日起开始报名。
合肥学院联系人：彭老师
联系电话：0551—62158077
Email：rczp@hfuu.edu.cn
京公网安备 11010802022788号
