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楼主这种坦然的心态很值得推崇。我认识一些做实业的老板，也认识一些在金融界做高层的亲戚。大家都说现在大学生找工作难啊难啊，其实他们也在犯愁，要找一个合适的毕业生难啊难啊。这些话我听了十几年，小时候觉得置身事外，只感觉里面有很多道理，现在上了大学才对这些有感触。不知道是不是在应试教育的模式下待了太多年的缘故，我们对好的概念太单一太模式化了，简历上、面试时千人一面，这也好那也好，都很空泛没有特点。
我这个人从小不老实，也长在一个高考压力不大的地方，所以中小学一直搞学生会外联、暑假打工、高校会议帮帮忙这一类杂事。不只一次有老板、老师跟我说，以后毕业了就到我们这里干吧，像你这么会做事的还真是不好找。那时我小，问过他们我的优点在哪里，他们说最难得的是“说话顺溜”。当时觉得很好笑，“一张嘴皮子也算吃饭的本事？”他们就跟我说，“怎么不是？我们就需要一个能适应外语和各地方言的、人生人多的时候说话也不打梗的、能把事情说清楚、说得有油有盐的。可是在每年的校园招聘里就是招不到。”
我想说，这样的要求真的很高么？当然不是。我们总抱怨，抱怨形势不好，抱怨教育不行，但是很多事情其实是取决于我们自己的。现实生活可不像上课和考试那么按部就班。想找工作，难，可是单位需要的素质和技能我们有没有？如果有，我们在简历和面试上有没有展示出来？
前段时间参加一家500强公司的实习生面试（去美国实习），老板问了一些文化观点上的问题，当时几个和我一起面试的学生对这些问题说得都很少。事后他们有的说文化太抽象，不好说，有的说在文化上容易说错话，只有我呱啦呱啦地说了一大堆。最后在华中华东地区刷人惨烈超乎我想象，专门去定做职业装还化了几小时的妆的MM们都无功而返，灰头土脸就直接杀过去的我居然被录就更超乎我想象了。老板给我评价是有文化探索心和相容度。其实和我一起去的许多同学跟老外接触都比我多，比我有经验，有的还去过美国上SUMMER SCHOOL，应该对美国文化的相容是比我有说服力的，只是面试的时候太患得患失，没表现出来。
看到楼主这个关于找工作的帖子，一时感触就说了这么多。在牛人面前我很渺小，不过一点经历可以给大家作个参考：找工作的时候一定要把自己真实的一面大胆地表现出来，告诉单位你所拥有的特质和技能是他们所需要的。这就够了
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雷达卡
