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一、发挥ZF统筹作用，引导家庭服务业人才队伍建设。根据经济社会发展和家庭服务业发展需求，细化家庭服务业人才发展规划，完善配套政策，支持家庭服务业人才发展。扩大ZF主导的职业培训，大力实施家庭服务业从业人员培训工程，把家庭服务从业人员培训作为职业技能培训工作的重点，落实培训补贴等相关政策。
二、发挥高校主阵地作用，加强家庭服务业高素质人才培养。高校要进一步扩大人才培养规模，提高人才培养质量。充分利用《家政学》列入全国高校本科教育专业目录的契机，引导更多高校参与家庭服务专业人才培养，适度扩大招生规模，积极拓展教育形式、丰富教育类别、提升教育层次。
三、发挥行业企业主体作用，加强家庭服务从业人员培训。随着家庭服务业快速发展，从业人员的迅速增加，企业将逐渐成为家庭服务业人才职后培训的主体。在龙头和知名家服企业带动下，以中心城市家庭服务体系建设和“千户百强”企业创建活动为契机，加强人才培训力度，开办专门的人才培训基地，带动人员素质整体提升和行业企业的共同发展。
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