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雷达卡
思考，甚至在开始上商学院之前 - 就是那些刚刚起步的MBA学生所要做的事情。在没有经过深思熟虑的情况下踏上强化课程可能会让你在以后处于劣势。 “在MBA上站立和凝视的时间并不长，”伦敦商学院职业发展主任桑德福德说。离职业生涯规划太晚，过于固定在某条特定的道路上或过于被动，忽视软技能，或者为获得光彩夺目的工作“狩猎”，这些都是导致职业生涯成功的一些陷阱。
虽然就业市场无疑是紧张的，但MBA毕业生 - 特别是来自顶级学校的毕业生 - 仍然需要蓝筹雇主的需求。根据2013年1月研究生入学管理委员会（GMAC）发布的最新数据，全球约有92％的商学院毕业生在毕业后三个月就业，比上一年增加了86％。
虽然这个数字包括那些拥有商业硕士和MBA的人，但在另一项GMAC调查中，76％的国际雇主表示他们计划在2013年聘用最近的MBA毕业生;去年有69％的人雇用了2012年毕业的人。虽然招聘人员的习惯正在发生变化 - 他们现在访问的校园更少 - 他们的招聘时间比几年前要多。
克兰菲尔德管理学院（Cranfield School of Management）职业发展主管科林哈德森（Colin Hudson）表示，“雇主意识到招聘冻结不再成立。” “他们需要聪明的人才能通过。”咨询等传统途径依然强劲，而传闻学校表示银行和金融领域的一些领域已经出现反弹。能源和技术部门也继续寻求更多的商学院毕业生。
2012年，92％的LBS毕业生在毕业后仅三个月就找到了工作 - 主要是在企业部门，咨询和金融领域 - 近10％的毕业生创办了自己的企业。据GMAC称，规模较小的公司越来越有可能聘请MBA毕业生。
罗素人力资源咨询公司董事总经理凯特罗素，以及两本如何获得最佳标志的作者：管理不良工作绩效和解决工作场所调查问题的作者说：“MBA的价值在于它扩展了学生的广度和知识深度并且让他们接触到广泛的创造性思维，经验和专业知识。这种组合，以及个人在工作场所应用其知识的能力，是雇主的潜在动力。
商学院的课程会让MBA学院更好的接近雇主的要求，并且可以向雇主强调课程的实际性质。在经济低迷时期，经验和软技能比单凭资格更有价值。 IT公司Xceed Group的服务总监Dan Russon建议说：“磨练你的人际交往能力，不要对MBA自吹自擂。”
如何同工狩猎也在变化。雇主现在选择通过推荐而不是结构化计划进行非正式招聘，尽管后者仍然存在且竞争激烈，期限紧迫。达勒姆大学商学院的职业顾问克莱尔卡西迪说：“精明的人将利用任何机会与雇主面对面交流，真正专注于维持个人关系。”她说，要注意过多地关注在线活动。 “花一点时间培养个人联系可以获得更好的回报。战略性地使用互联网 - 只是解雇应用程序可能不会花时间。”
在线校友社区是丰富的联系人，BusinessBecause的创始人凯特·吉林斯（Kate Jillings）表示，“向招聘人员发出的有趣和明智的信息可以成为发现未公开宣传的就业机会的有效方式。”
如何同工狩猎也在变化。雇主现在选择通过推荐而不是结构化计划进行非正式招聘，尽管后者仍然存在且竞争激烈，期限紧迫。达勒姆大学商学院的职业顾问克莱尔卡西迪说：“精明的人将利用任何机会与雇主面对面交流，真正专注于维持个人关系。”她说，要注意过多地关注在线活动。 “花一点时间培养个人联系可以获得更好的回报。战略性地使用互联网 - 只是解雇应用程序可能不会花时间。”
“你必须非常积极主动，”31岁的采矿专业人士Andreas Pabst说，他正在卡斯商学院攻读全日制MBA学位。 “有时会出现一次采访或其他线索，有时候一个信息丰富的聊天会激发我下一步的想法，偶尔也会浪费时间。”他每周花大约三个小时研究公司。
Cass提供特定的网络建议：跟踪电子表格中的联系人，并按照三个步骤让联系人知道，然后再相信，然后信任你。 “当然，这需要时间 - 至少六个月 - 而且你无法与面对面的接触，”卡斯的职业发展经理克莱尔阿斯特利说。但是，她补充说，直接要求咖啡工作是禁忌。
事实上，MBA学生如何运用他们的软技能可能意味着工作转介和空手而归。雇主认为顶级学生都同样聪明，而且他们的沟通技巧往往会让他们大放异彩，或让他们失望。
您不必带着固定的想法或商业计划来到商学院，但严格的职业安排 - 从自我发现开始，最后将坚定的计划付诸行动 - 将使您走上正确的道路。在课程期间，学校提供精密的技能研讨会和研讨会（“我们做简历，直到我们脸色发青，”LBS的Fiona Sandford说）并帮助学生培养那些难以捉摸的软技能。
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