任命制是带着问题的制度

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任命制是带着问题的制度

任命制的用人方法，是出于领导个人的认识与判断对干部的了解与判断，不具有必然正确的客观性质，所以，任命制的用人方法不一定正确，不一定是真理。任命制的用人方法如果用错了人，就会给事业造成损失，甚至会是极大的无法弥补的损失，苏联解体可以为证。
可靠的用人方式是代表会民主选举产生人选，如果选错了，还可以通过民主制度罢免不称职的干部，选择称职的干部。因此党内外代表会民主选举产生当选人就成了最可靠最安全的用人办法。


不正之风问题与腐败问题干扰了正常的建设事业，干扰了实现伟大的中国梦，特色社会主义事业与道路会不会因腐败问题而改变初心，结果不得而知。既然正确的用人办法是代表会民主选举产生人选，是应该落实的办法，而不应坚持不正确的用人办法，不应该带着问题得过且过。2018-9-28

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关键词：特色社会主义 腐败问题 苏联解体 社会主义 民主制度

“民主共和时代，法治天下！在马克思列宁主义指引下，就是无法无天，就是专制主义、恐怖主义！”leijy
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已经讲了马克思主义与列宁主义不一样，为什么一定要混淆呢？列宁主义认为劳动者之间需要有先进的教育不先进的，马克思主义不认为这样，而是认为劳动者人人平等，有能力的人，民主选举产生（见马克思论巴黎公社）。

leijy这个人总是要混淆马克思主义与列宁主义，有什么企图？？？

leijy这个人总是要混淆马克思主义与列宁主义的区别，有什么企图？？？

任命制的特征是主观主义思想方法。

“说你行就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行”，这句话的思想方法是主观主义的。