干部管理既要“打板子”也要“发糖包” （转）

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干部管理既要“打板子”也要“发糖包”

                            云天回响

     最近，在参与有关干部容错办法的研讨会上，我就明确指出，我们纪委从来没有处理过一个因改革失误而犯错的同志，处理的都是违反六大纪律的，而且主要是违反廉洁纪律的，处理的也都是有根有据的，没有一个冤枉的。现在干部队伍中出现的不作为现象，不是我们打板子的没打好，而是发糖包的部门不会发、没发好而造成的，说白了就是没有找到干部不作为的病根，因此也没有找到激励干部担当作为的好办法。

目前，大家对反腐败斗争的认识是越来越一致了，对处理违纪违法行为也高度认同，大家的分岐主要在于把干部福利和干部使用的的后门堵住以后，前门怎么开、开多大、开多少更合理上。

前不久，中央关于激励干部担当作为的文件已经下发了。中央的文件主要是方向性的、政策性的、指导性的，关键是各地方、各部门要结合实际，制定出符合中央要求和干部期盼的政策来，特别是在干部使用上和待遇上，要让干部明白干好干坏不一样，这样才能真正激励干部干事创业。如果最后再搞一堆大而空的文件政策，只能是招骂的、没用的文件和规定。

http://jijunlingjizhe.home.news.cn/blog/a/0101003E42AB0D4264D04DFE.html

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干部管理既要“打板子”也要“发糖包”

转/《新华论坛》

不是我们打板子的没打好，而是发糖包的部门不会发、没发好而造成的，说白了就是没有找到干部不作为的病根，因此也没有找到激励干部担当作为的好办法。
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也就是应该赏罚分明，是不是？

道德支撑积极进取与代表会议集体意志

（道德支撑积极进取的动力来自代表会议集体意志）

有赏罚权的应该是人民，是人民代表会议的制度，是代表会议应该有的代表问责官员的问责制。无心坚持走特色社会主义，
也就无心完善、建立与健全代表大会各项具体制度和规则，那么旧制度就有可能卷土重来。代表问责官员的问责制就有推动力，j
就有道德支撑、积极进取，从而防止得过且过、随波逐流而走下坡路。

道德支撑积极进取与代表会议集体意志

（道德支撑积极进取的动力来自代表会议集体意志）

有赏罚权的应该是人民，是人民代表会议的制度，是代表会议应该有的代表问责官员的问责制。无心坚持走特色社会主义，
也就无心完善、建立与健全代表大会各项具体制度和规则，那么旧制度就有可能卷土重来。

代表问责官员的问责制有推动力，就有道德支撑、积极进取，官员从而防止得过且过、随波逐流而走下坡路。2018-11-3

曾经，无产阶级牺牲精神就是为了实现没有异常问题的、一切走向常态的人类社会，这个社会没有异化问题，用马克思的话讲“是真正人的恢复”。如果人类有些人宁要信仰不要性命，那么，人类中的这些人的生命将没有意义。生存的意义是为了真正人的恢复。

世界走向

一个国家在本洲的各国实现“同舟共济”，再与世界各国实现“同舟共济”，从而达到全世界“同舟共济”，实现人类大同。在本洲的各国实现“同舟共济”SXS(首先是)受到干拢]首先是在本国做出榜样,具有吸引力- - - - - -.

道德支撑积极进取与代表会议集体意志

（道德支撑积极进取的动力来自代表会议集体意志）

有赏罚权的应该是人民，是人民代表会议的制度，是代表会议应该有的代表问责官员的问责制。无心坚持走特色社会主义，
也就无心完善、建立与健全代表大会各项具体制度和规则，那么旧制度就有可能卷土重来。代表问责官员的问责制就有推动力，j
就有道德支撑、积极进取，从而防止得过且过、随波逐流而走下坡路。