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问题一：目前我国影响工资的内在要素在下降，外在要素在上升，分析原因。

这个我就想到现在劳动力市场形成发育，以前制度的计划干预，和强制性的平均主义。
大虾在帮我想想，启发启发我。

问题二：中国只要行业工资和企业工资，没有职位工资，说法对不？

我觉得不对，但是怎么反驳呢，没有思路，是该分垄断行业和一般行业说，还是。。。，没头绪

问题三：当可比价值和市场经济不一致时，为什么要以市场竞争原则为调节劳动供给的主要力量？

市场是调节劳动力配置的最有效手段，过分的管制是不可取的，但一定的调节是可行的。？帮我再扩充扩充

问题四：技术工人的短缺和激励机制的关系


谢谢

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关键词：劳动力市场 激励机制 垄断行业 市场经济 劳动供给 劳动经济学 工资 激励机制

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一、能力不重要，选择很重要，决定选择的是关系，，，垄断行业是外在因素。
二、职位工资，你看看领导职位的明抢暗偷，

呵呵，题外话，俺不学这个的，

强人在哪里？