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雷达卡
我有一个朋友小A，昨天他和我说了件令他悲愤异常的事。
小A有个同事，小B，小B是他们公司里的明星员工，绩效月月蝉联冠军。前几天小A偶然知道，小B的月薪整整是他的5倍！虽然羡慕嫉妒，不过看着他难以企及的业绩，小A也只能拿着自己的工资单暗暗哭泣。
但最拉人仇恨的是，小A告诉我，这么一个理应忙得昏天暗地的业务骨干，竟然总在工作间隙刷手机，不是在看朋友圈就是在发朋友圈。而且他在他们共同好友发的动态下总能看到小B的点赞和评论，还都是最快最早的那一个。就像小时候有的学习特别好的孩子，上课也没少说话一样。不开心，很不开心！
有一次小A实在忍不住，抓着他问：“为什么你总是刷手机在玩，业绩还能这么好？
他笑着说：“因为我刷手机从来都不只是在玩啊。”
01
打造软实力，经营职场人脉
硬实力决定你是不是能够入行，软实力决定你能走多远。 硬实力是你解决问题的专业技能，软实力是你动用资源和影响他人的能力。光有硬实力，没有软实力的职场人很难获得成功，就像戴尔·卡耐基说的那样，“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”
刷朋友圈、刷抖音、“吃鸡”……所有的一切的确都在抢占我们的时间和注意力，但同时，它们也提供给我们多样的社交话题与互动方式。就像我们如今常听到的一个词：“社交货币”。每个人在朋友圈里发的文字、图片、小视频都是社交货币形成的重要来源。通过朋友圈建立自己的品牌形象，就像是人们用货币能买到商品一样，社交货币能让每个人获得更多来自好友的好评和积极的印象。积累更多的社交货币，进行更多的社交互动，已经成为了如今实现人脉培养的重要方式。
02
工作专注化，休闲碎片化
乔布斯说：“自由从何而来，从自信来，而自信则是从自律来，先学会克制自己，用严格的日常表控制生活，才能在这种自律中不断磨练出自信来。”分清主次，合理分配工作与休闲的时间。
姚明在NBA叱咤风云时，游戏《魔兽世界》正风靡全世界。姚明在接受采访时曾多次提到自己很喜欢玩《魔兽世界》，在游戏中的职业有法师、猎人等，操作和装备都很不错。但是，姚明虽爱打游戏，却没有因为游戏耽误过一场训练。划分出明确的工作时间与休闲时间，利用碎片化时间进行休闲娱乐，反向迫使自己在工作的单位时间里创造更高的价值。
03
学习，无处不在
学习，不是只有“头悬梁锥刺股”式的伏案学习，还有问题辩论、群内交流、睡前复盘、线上微课等多种形式。能让你和别人拉开差距的，不是颜值和出身。而是别人因为一点小事在迷茫难过犹豫哭泣时，你在心无旁骛地进行工作，利用碎片化时间掌握职场进阶技能。
你仅仅看到同事在刷手机，却不知道同事手机里80%的APP是学习软件。对于他们来说，碎片化的时间也能发挥重要的作用。因为在时间的利用效率里，同样存在一个“二八定律”（Pareto Principle）。效率最高的“黄金时间”，20％时间投入就能产生80%回报。在效率最低的“疲顿时间”，80%时间投入只能产生20%回报。主动学习，专注于每一分每一秒的进步，日积月累，一年以后，你会发现差距就此拉开。
04
岗位不同，价值有所不同
薪酬理论认为，不同岗位为企业创造的价值是有差异的。岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面都有不同，一个能带领团队开拓新市场带来千万级的销售额的员工和一个负责档案管理的职能部门员工，这两人给公司带来的价值必定是不同的，两人的工资也必定不相同，而这正是公司内部公平性的保障。
另一方面，不是职能性工作不重要，而是开拓市场的岗位价值更容易量化，且他们的KPI比较单一且事务性工作较少，社交既是他们工作所需也是他们的休闲所需。
我们很难做到像小B那样的高度自律，专注工作，学习碎片化，不沉迷于休闲游戏。所以小编并不鼓励大家多刷朋友圈，因为这对于一刷刷半天，每天刷无数次的我们来说只会导致低效工作的产生。
我们不妨从以下三点开始做起。
1、管控时间，提升工作效率。成功的关键不是拼命工作，而是聪明工作。努力和高效之间有着一道明显的界限。我们需要学会如何花费最少的时间取得最大的效果。
2、提升岗位价值，塑造个人品牌。离开自己的舒适区，停止进行重复工作，避免不经思考就完成工作，有意识地提高自己的工作技能，突破自己。在职场中用工作能力和良好的人际互动塑造个人品牌。
3、持续学习。我们如今的社会是极其便捷的。只要你想学，互联网里有你需要的所有资源，而且大部分都是免费的。
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