【独家发布】国企改革本来很简单，只是大方向错了

无知求知 发表于 2018-12-3 16:06
企业没有人格化的资产者，那么企业被掏空也没有人会心疼。

        公有企业人格化的资产者仍是工人集体，谓之工厂归工人，让工人靠边站，企业被掏空工人心疼也没办法。所以，工人企业只能工人办、官僚办，肥的只是不受约束官僚------出现天价吊灯、天价饭局！

龚民 发表于 2018-12-3 17:09
公有企业人格化的资产者仍是工人集体，谓之工厂归工人，让工人靠边站，企业被掏空工人心疼也没办 ...

你以为工人有那么好吗？工人照样贪污受贿。工人也好不到什么地方去。

mkszyz 发表于 2018-12-3 17:07
对。
劳权派还提出企业选厂长，这样企业职工为了各自的利益分裂成许多帮派，彼此争斗，乱成一团。呵呵， ...

资本家选厂长与工人选厂长是不一样的。资本家是市场实践的优胜者，他们的前瞻眼光，他们的洞察力，他们驾驭自我的能力，这是工人所不具备的。如果工人有资本家的眼光，那就再不是工人了。如果资本家有工人的眼光，他们就当不了资本家。

无知求知 发表于 2018-12-3 18:09
资本家选厂长与工人选厂长是不一样的。资本家是市场实践的优胜者，他们的前瞻眼光，他们的洞察力，他们驾 ...

对，所以那些劳权的迷信者都是糊涂虫。同情工人没啥错，但看不清楚现实就不行了。

无知求知 发表于 2018-12-3 18:09
资本家选厂长与工人选厂长是不一样的。资本家是市场实践的优胜者，他们的前瞻眼光，他们的洞察力，他们驾 ...

当工人成为企业生产主体时，他自然会选出合适的厂长。资本家可以选出好的厂长，根源于按资分配机制，工人能够选出好的厂长自然也源于按劳分配机制。

zjm0328 发表于 2018-12-4 10:12
当工人成为企业生产主体时，他自然会选出合适的厂长。资本家可以选出好的厂长，根源于按资分配机制，工人 ...

工人虽然也有选厂长的权利，但没有资本家选厂长的眼光，因此工人也只能以应聘或者辞职的方式来选厂长。这种方式有一大好处，工人不必为工厂倒闭买单。

规则设计必须遵循公正原则，必须考虑权利与义务的对等。任何人，不承担投资亏损和工厂倒闭的义务，那就不能够享受选举厂长的权利，只能够享受应聘或者辞职的权利。

无知求知 发表于 2018-12-4 12:17
规则设计必须遵循公正原则，必须考虑权利与义务的对等。任何人，不承担投资亏损和工厂倒闭的义务，那就不能 ...

你是有点入门了。管理权（选择管理者）和分配权应该是对等的。

zjm0328 发表于 2018-12-4 10:12
当工人成为企业生产主体时，他自然会选出合适的厂长。资本家可以选出好的厂长，根源于按资分配机制，工人 ...

工人选厂长？那么企业内的dang起什么作用呢？

zjm0328 发表于 2018-12-4 18:54
你是有点入门了。管理权（选择管理者）和分配权应该是对等的。

你说的很好听，但你怎么创办这样的企业呢？聚集一帮工人你能创办这样的企业吗？如果能人们为啥不创办这样的企业呢？