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作者简介

[日]木村亮示

BCG东京办公室合伙人及总经理

京都大学经济学系毕业。HEC经营大学院经营学硕士（MBA）。先后就职于国际协力银行、BCG巴黎办公室。

作为BCG日本的人人才团队总负责人，统管咨询业员工的培育、录用、人才管理等。同时担任亚太地区的录用团队领导。

[日]木山聪

BCG中部·关西办公室合伙人及总经理

东京大学经济学系毕业，曾就职于伊藤忠商事株式会社。

除了统管BCG中部·关西办公室之外，还作为BCG日本的人才团队的顾问培育委员会领导，参与培育咨询业员工。

目　　录
序言 | BCG成长的“秘传诀窍”
培养“人才”的烦恼—为什么人才难以成长 /
BCG的“秘传诀窍”/
误以为咨询顾问的经验=技能 /
关于本书 /

第1部分　成长的方程式
第1章　 仅靠收集技能是难以成长的
成长的方程式①：态度 技能 /

你身边是否有技能狂热者 /
技能狂热者的两种类型：收集型、钻牛角尖型 /
想要弥补不足的多选型心理状态 /
越是“优等生”越容易落入陷阱 /
2018-01《BCG波士顿特训：培养人才的徒弟制》[seosee.info].pdf (2.42 MB)

2018-12-6 20:29:12 上传

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关键词：大学经济学 经济学系 大学经济 人才团队 团队领导

mobi版的在哪儿

thank you

seosee.info 发表于 2018-12-6 20:29
作者简介
[日]木村亮示BCG东京办公室合伙人及总经理京都大学经济学系毕业。HEC经营大学院经营学硕士（ ...

楼主好人，谢谢分享

seosee.info 发表于 2018-12-6 20:29
作者简介
[日]木村亮示BCG东京办公室合伙人及总经理京都大学经济学系毕业。HEC经营大学院经营学硕士（ ...

楼主好人，谢谢分享

谢谢分享

谢谢分享

谢谢分享好书

谢谢楼主分享