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雷达卡
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职场的竞争，是非常激烈的，如果我们没有什么长于他人的本领，那就很容易被这些人超越，导致我们被职场遗弃。
没有人愿意做着不喜欢的工作，领着低廉的工资。所以每个人都想找出自己优于他人的地方，但是很多人找错了方向。他们把经验作为通行证，以为有了工作经验，也就意味着有了更高的工资和更好的职位。
殊不知，很多人白白来这世上几十年，工作时间也不短，但除了经验，他却什么也没有。
河北唐山市的政府将各个路桥的收费站取消之后，36岁的收费站管理者，本来以为自己可以一辈子都在这个岗位里呆着，她的工作经验只限于收费，安稳的生活让她难以想到其他的事情。
于是，一旦工作发生变化，她根本无法承受这个打击。只会收费的她，未来该怎么办？
招聘市场上很看重工作经验，实际上，工作经验长，不代表这个人就更厉害。就像收费站的大姐，工作十多年，但是只会收费，这种工作经验又有什么用呢？
比工作经验更重要的，是学习能力。
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学习能力这个东西，是因人而异的。但是无论是处于职场的哪个阶段，都不能失去了它。
对于刚进公司的新员工来说，学习能力是一个人能否在公司立足的基础。拥有好的学习能力，就能够更快地掌握职场相关技能，尽快地融入公司，适应工作环境。
两个同样背景的职员参与试用期竞争，一定会是那个学习能力强的人获得最后的胜利！
而对于老员工来说，经验只能代表过去，而学习能力关乎未来。如果不能与时俱进，早晚也会被公司淘汰的。
而能够随着公司发展一起成长的人，才能够笑到最后，笑得最好。
有一个笑话说。一个人去问老板，自己已经有十年的工作经验了，为何还不给自己涨薪水呢？老板回答他：你是真的有十年工作经验了，还是把一年的经验用了十年呢？
在这个世界上，真的有太多混着日子，虚度光阴的人了，那些优秀的人，不是因为他们比谁要聪明，只是他们要更加努力，不断成长罢了，所以他们的学习能力也就在锻炼中越来越强......
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盖亚斯曾经说过： 唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。
在压力日渐增加的职场，变化越来越无法预知，今天收费站取消，明天无人超市来临，我们现在所做的行业，也许五年、十年，就从朝阳走向了夕阳；我们所呆的公司，也许下一刻就面临着裁员的风险......
在不可预知的变化面前，职场人必须要具备出色的学习能力。只有不断进步，不断地与这个变化多端的世界相匹配，你才能在社会里有一席之地。而这也是我们可以持续发展的竞争优势。
“你在前一份工作中学到了什么呢？”这是HR招聘的时候，经常提出的一个问题。其实，这就是在考察求职者的学习能力。
学习能力高的人，对新事物总是抱有好奇心，能够从已经学到的知识里，进行举一反三的思考。而学习能力低的人，只能够照着工作要求死记硬背，你和他说很久，他都不一定能搞明白。
这样的两种状态，在做事之中，差别就更加大了。学习能力强的人，他工作三年、五年，就走完了其他人一生的职场路。这些具备特殊本领的人，就如同学生时代的跳级生，在公司里，能够更早、更快地达到自己的职场目标，因此，他们同样节省了时间。
要记住，经验很重要，这个代表的是对工作的熟练度和完成效果。但是比经验更重要的是：一个人的学习能力！
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