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雷达卡
一旦没有执行性，所谓的计划，也只是纸上的一行文字。
01
我的朋友阿来，她的2018年计划中，有一项是“把体重降到100斤以下”。
之所以会有这一项，是因为她在2017年年底认识了一个健身教练，这个教练前凸后翘，人鱼线腹肌清晰可见，让她好生羡慕。
听说教练以前身材也不好，只用1年就练出了现在的身材，她更是心痒痒的，哪怕自己刚毕业，一个月才赚4000多块，也当即交了5000元办卡。
结果，阿来这一年却是：
约好的健身课，因为加班而推掉了；
晚上下班回家，累到不行，再也不想再去健身房锻炼了；
工作累了，就用奶茶、薯片来抚慰自己；
偶尔想起这张快报废的卡，才强打精神去练一下。
一年下来，卡转让了，教练的微信拉黑了，阿来的体重还是110多斤；最重要的是，自信心也大受打击。
可以说，阿来的例子只是一个缩影，类似的事情在不少人身上一再发生：
说好的每天练英语，回到家就躺着玩手机；
说好不熬夜，到了12点还是照样刷微博；
想利用假期发展一下兴趣爱好，结果一到假期就睡到中午…
很多人都会觉得，自己之所以没有完成目标，是因为自己太懒惰、意志力太差…但这不是事情的真相…
作家李刚曾说：不少人有“目标”，却没有“目标感”。
缺乏目标感，才是大家制定了目标却不能实现、最终在失败中不断循环的根本原因。
02
有目标却无目标感
正在毁掉你的人生
目标感（A sense of purpose）的核心，不是“目标”，而是“感”，就是经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。
拥有目标感的人，能够朝着既定的目标，意志坚定地往前走。
目标不等于目标感。在职场中，大部分人都是没有“目标感”的，特征有二：
第一、制定目标，都是“愿望导向”，而不是“现实导向”。
“愿望导向”，就是制定目标时只会以自己想象中的美好生活为参照，却不顾自己在现实中真实需求，制定的目标并不能解决当下最重要的问题。
“现实导向”，就是制定目标，以自己的现实情况为基准，力图解决自己目前最迫切需要解决的问题。
简单来说，习惯按照“愿望导向”设定目标的人，都是以别人的生活为参照系，把别人的生活，套用在自己身上。
第二、光有目标，没有细致的行动
SMART（目标管理原则）法则，基本概括了所有关于计划制定文章里的全部干货，这个法则的第一条就是：specific，代表具体的。
很多人制定的目标不能成功，往往就是连这最基本的一点都没做到——只有空泛的口号，缺乏细致的行动方案。
一旦没有执行性，所谓的计划，也只是纸上的一行文字。
以上两点，就是没有目标感的两大特征。没有目标感，可以说是不少人一年又一年没法完成自己新年目标的根本原因。
只有目标却没有目标感，会让你的生活会陷入一种错误的节奏之中，付出了时间和精力，最后得不到回报，白白浪费了一年时光。
请你反思一下，以下情形是否也曾发生在你身上：
想找一个更有前景的平台，又觉得现在的公司虽然一步步下滑，但日子还过得去，况且工作难找，不如先混过今年再说；
想练出美美的身材，但不知道自己该干嘛，不愿节食，健身也没耐心，想起了就去健身房跑几圈；
说要攒钱，这个月不再买衣服、化妆品，忍了大半个月，结果某平台打折，又忍不住剁手了，还要告诉自己工作辛苦，应该好好补偿自己。
如果这些情形你都遇到过，那你就是一个没有目标感的人。
没有目标感，你所设立的所有目标都只是一个美好的谎言，你总是在无奈中被迫选择，一步步走向更无助的境地。
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