先进薪酬激励管理体系

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先进薪酬激励管理体系
Advanced Salary Incentive Management System

先进的薪酬激励管理要素：

1.先进的薪酬的各种形式以及特点

2.内在报酬与外在报酬在整体模型中相互关系

3.SBP(Skill-based Pay) 与 PRP(Performance-related Pay) 的权重

4.选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的Acceture（埃森哲）模式

5.设计薪酬激励体系的原则和目标

6.设计薪酬激励体系前的调研和数据分析

7.基于职位族的职能等级工资制度的模型矩阵

8.先进的薪酬设计理念

9.股票期权在薪酬体系中PitchEffect

小故事：周立波案律师的薪酬

周立波无罪释放!

案件在长达16个月的时间里可谓扑朔迷离,峰回路转。

在这期间,周立波换了三任律师,之所以能胜诉,律师起到了关键作用

周立波为此更是花费天价律师费,达干万元

  第一任律师花了100万,莫虎:可能重罪。

  第二任律师花了300万,丹尼尔:可以轻罪认罚。

  第三任律师花了800万,斯蒂芬:无罪!

所以;在专业面前不要砍价,会影响专业质量，这也可以说是对律师的薪酬体系设计不当，先想省钱，结果花了更多钱，纠结了更长的时间！

Money Pitch Effect!!

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2019-3-10 10:59:03 上传

先进薪酬激励管理
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本人曾在著名欧美外资公司工作20余载，后又在国内有名的咨询公司工作3年多，多年从事Operation excellence, continuous improvement, Lean six sigma, design for six sigma等，负责公司全球战略计划的起草、修正、绩效成果的分析。

提醒：本书绝对是作者的原创，基于商业机密和知识产权的关注，我略去一些敏感信息，重新整理而成。只供学习使用，不得在网上、论坛、QQ、微信发布，否则，将视同侵犯版权，并承担相关的法律责任！

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不错的，谢谢分享！！