20190325【充实计划】第1018期

充实每一天 发表于 2019-3-25 04:51
该主题为【学道会】活动，点击了解详情

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昨日阅读1小时，2019年累计阅读87小时，继续分享《现场管理》
现场改善指的是在合适的时间，到现场去、观察现场、识别并解决问题。以前实施现场改善的日本制造商大部分都擅长在双方达成一致的条件下，以合理的价格供应具有良好品质的产品。如今，全球的企业都致力于依靠现场改善持续不断地提高。
当丰田汽车完成了及时制生产方式之后，大野耐一就将该方式推广到他们的主要供应商。大野耐一组织了“自主研究会”来做其推广理念的渠道。这个组织由丰田供应商的一些员工组成，且由大野耐一在丰田做过及时制的徒弟来领导。该组织每月会组织参观不同供应商的生产现场，接着在那里做3~4天的现场改善。随着大野耐一的“自主研究会”成员将丰田生产方式传播到丰田的全球生产系统，“一周时间的自主研究会”开始成为改善的标杆，渐渐在西方盛行起来。
“自主研究会”活动总是能够提高目标流程的生产效率，降低库存并且缩短提前期。同时，设备布局也会发生变化，如移除传送带和使用U型生产线。“自主研究会”成为推广丰田生产方式相关技术的有效渠道，且其技术推广也直接带动了主要供应商在相应的次级供应商之间的技术推广。甚至在今天，“自主研究会”活动也时常在丰田及其集团公司之间开展。
我的学习：
1、现场管理的范围，不仅只是自己管理的区域，还需要到与自己相关的区域去看看去学习；
2、将相关的利益共同体纳入到现场改善的范围内，从全流程全线条的去发现改善点，大家一起进步；
3、现场改善，是一个活动，有人发起，更多的人一起参与

昨日阅读1小时，2019年累计阅读87小时，继续分享《现场管理》
现场改善指的是在合适的时间，到现场去、观察现场、识别并解决问题。以前实施现场改善的日本制造商大部分都擅长在双方达成一致的条件下，以合理的价格供应具有良好品质的产品。如今，全球的企业都致力于依靠现场改善持续不断地提高。
当丰田汽车完成了及时制生产方式之后，大野耐一就将该方式推广到他们的主要供应商。大野耐一组织了“自主研究会”来做其推广理念的渠道。这个组织由丰田供应商的一些员工组成，且由大野耐一在丰田做过及时制的徒弟来领导。该组织每月会组织参观不同供应商的生产现场，接着在那里做3~4天的现场改善。随着大野耐一的“自主研究会”成员将丰田生产方式传播到丰田的全球生产系统，“一周时间的自主研究会”开始成为改善的标杆，渐渐在西方盛行起来。
“自主研究会”活动总是能够提高目标流程的生产效率，降低库存并且缩短提前期。同时，设备布局也会发生变化，如移除传送带和使用U型生产线。“自主研究会”成为推广丰田生产方式相关技术的有效渠道，且其技术推广也直接带动了主要供应商在相应的次级供应商之间的技术推广。甚至在今天，“自主研究会”活动也时常在丰田及其集团公司之间开展。
我的学习：
1、现场管理的范围，不仅只是自己管理的区域，还需要到与自己相关的区域去看看去学习；
2、将相关的利益共同体纳入到现场改善的范围内，从全流程全线条的去发现改善点，大家一起进步；
3、现场改善，是一个活动，有人发起，更多的人一起参与

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《思想的力量：哲学导论》
499. 女权主义思想通常被分为两次浪潮
一次始于18世纪末延续到20世纪初，关注合法性问题，尤其是女性公民权、选举权等等。
第二次浪潮目前仍在进行，开始于1949年，标志是西蒙娜-德-波伏娃《第二性》（The Second Sex）出版
关注点主要是个人问题，尤其是男女之间的个人关系；迄今为止，被称为女权运动（Feminism）

500. 第一次浪潮
玛丽-沃斯通克拉夫特（Mary Wollstonecraft, 1759-1797）是女权主义思想的先驱之一。
其写作既有针对她亲眼目睹的周遭情况，也有针对当时哲学家的某些女性观的。
她对于卢梭的女性观点尤其恼火，从几个方面驳斥了卢梭和他的同道：
1）把女性教育成男人的装饰品或玩物，对社会是有害的。傻乎乎的、虚荣无用的人干不好养家的活，只会成为“傻瓜的繁殖者”
2）把女人培养成装饰品，对女性有害。
若无内在的资源可以倚仗，会变得懒散无力、心中满含苦涩，爱情仅仅成了妒忌和虚荣。
3）只要社会允许，女性和男性一样有能力培养出“雄性”的美德，如智慧、理性。
女性的“美德”，如温柔、顺从、善感，一般来说都是和软弱联系在一起的。

501. 功利主义改革家安娜-多伊尔-惠勒（Anna Doyle Wheeler, 1765-1833）
爱尔兰女权主义者，自学成才的哲学家，功利主义的衷心支持者。
1825年的文章中，惠勒和汤普森主张，贬抑女性的权利实际上是和整个社会的利益相悖的，不合乎最大多数人的最大幸福。
否认女性权利是赤裸裸的非正义。

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