红包,优惠券,B2C运营最常用的用户拉新,用户召回的运营手段,放到B端,又会是怎么样的效果呢?看似热闹,红包都被领走了,注册用户也在一定程度上增长了,但是吸引来的却很少能够转化为付费用户。那些刷爆社交圈的运营手法,放到自家产品的运营上,又未必适用,做运营,切忌病急乱投医。那么,使用商业画布工具来简单回顾一下红包活动:
做运营千万不要病急乱投医
产品项目背景
一款HR SaaS软件,目标群体是hr,项目上线之初,运营团队面临着巨大的拉新KPI压力,每天通过各种渠道去拉企业用户注册,只要是可能有hr聚集的地方,就有我们的运营。
前期做过几期HR大咖微课,建立了一些hr社群,但是注册率并不高,很多hr对于大咖的课程干货兴趣甚至大于产品本身,所以运营团队就策划了一期注册领现金红包的活动,希望以此来激励hr注册试用。没错,就是注册领现金红包,不是电子优惠券,而是88元现金,听起来是不是很壕?
这次红包活动,拉新80个,成功导入员工信息的企业40个,基本实现最初设定的目标,但是在我看来,却是一次失败的运营活动,因为从活动后1个月来看,50%拉新用户流失掉了,活跃3个月以上的用户不到5家,且没有转化为付费用户的。
仔细复盘,失败的原因大致有以下2个方面:
一. 盲目套用C端运营套路,忽视B端复杂决策链
B2B市场,采购人员通常要保持客观理性的态度来选择供应商,而且采购人员只能推荐吻合企业需求的供应商,而并不能决定与哪一家合作。一般企业采购或经历一个较长期的需求沟通期,过程大概如下:识别问题-明确需求-招标-选择供应商-正式订购-实施运维
在整个的购买过程中,影响购买的人员众多,hr经理可能要评估产品是否吻合目前公司人事管理需求,财务经理要进行价格及成本审核,IT经理要考虑系统运维问题,CEO可能还要考虑与公司内部其他系统的对接统一管理等问题。作为hr,个人是无法制定购买决策的,她只能影响企业在供应商的选择范围。
此次红包活动盲目套用的C端的思维去做活动,导致不少羊毛党,谎报是企业hr,或者只是为了拿到红包而注册试用,其实公司并没有采购系统的计划。
二. 没有进行真实用户筛选,缺少风险控制计划
活动前期,对于企业hr的身份没有进行有效验证,甚至有出现非企业hr虚构一个企业名称进行注册拿红包的。因为系统前期的设计,并没有进行企业证照上传验证企业真实性的功能。
活动中期,运营团队立即进行活动规则调整,要求企业hr将企业营业执照,以及hr名片通过微信发给客服MM,进行人工验证。所以,对于恶意刷活动的问题,运营团队缺乏有效的风险控制计划,造成了前期不必要的损失。
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