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人力需求两极
民工、精英都缺
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2010-02-07
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工商时报
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【本报讯】
今年1月份明显感受到就业市场回温的暖意，以104人力银行的业绩来看，预估今年第1季和去年同期相比将成长3倍。从去年第4季开始，许多陆资企业和台商都来台湾找人才，最抢手的人才是中高阶层的好手们，中高主管的人才是两岸老板渴求的千里马。
目前两岸的人力市场呈现两极化的「人才荒」，也就是基层的民工荒与中高阶的精英荒。
两个月前，外贸协会在深圳办一场关于2010年人力市场的座谈会，现场来自深圳、东莞、惠州等共300多家台商代表参加，他们告诉我目前每家工厂缺工数至少2成，即便找当地人力公司招募人才都没有来应征，就算拉高工资也乏人问津，现在是老板手中订单满手，但缺乏工人完成出货。
中国大陆随着二、三线城市建设陆续完善，经济发展起飞，过去来自东北、大西部等大量农民工到中国大陆沿海城市打工赚取薪水养家的画面，就越来越少，今年出现大量民工返乡，现在老板担心农历年过后没有人回来上班了。
这就是中国大陆基层的民工荒，卖体力工作时间长，三班制的蓝领阶级的人力缺乏，民工荒在中国是个难解的现象，且会越来越严重。
蓝领阶层「民工荒」的另一头则是中高阶主管的「精英荒」。中国大陆的职场市场，中间阶层的位子已经趋于饱和，如果40岁还没有爬上中高主管的职位，恐怕就只能守成，紧看好饭碗不要被人抢走。目前公司最缺的中高阶主管的人才，这群人才普遍在45岁起跳，最高年纪大约60岁，但其实年龄不是最重要的，而是本身的实力与竞争力。
中高阶主管与中高年龄层，并不是划上等号，唯一能够有交集的地方，就是必须要有竞争力。最近陆资和台商所开出的征招中高阶主管的人才条件，比过去还更加严格，或许是经过金融风暴洗礼后，老板们变得更加谨慎与小心，晋用人才更加小心翼翼。现在他们在和应征者面试时，更在乎眼前这位中高龄上班族过去曾经的服务公司经历，过去服务公司在业界的评价，以及本身的灵活应变与多元性塑造的可能。
举个例子，最近有家台商企业希望找个人力部门主管，但条件除了必须具有人力专业能力以外，还要懂得营运管理和产品特性等等。
我发现过去职位上的单一专业化早已经无法满足现在老板的要求，上班族除了有两三样专业外，更重要的是灵活度与多样化发展的可能。例如从事研发的中高阶主管还须有业务行销的思维，业务主管必须有公司整体发展营运的战略想法。
「精英荒」的人才需求和「民工荒」不一样的地方在于稀少性，万中选一，台湾的中高阶主管如果能让自己更加多元化与提升战斗力，就更能获得陆资和台商的青睐，不管是在中国职场或是台湾就业市场永远都有机会，都是最抢手的人才。（本文为104人力银行副总经理晋丽明口述，夏幼文整理）
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