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雷达卡
任正非的演讲，已经刷屏好几天了。
关于华为，关于贸易战，有太多的观点、太多的立场、太多的情绪。
今天，我们将这些暂时放下，而是从华为三十年激荡出发，从任正非的演讲入手，去看看我们作为一个普通的职场人，能学到些什么。
其实，任总说的，正是每个职场人不得不知的职场规则，值得我们细细揣摩、反复学习。
1
自信的底气，是实力
美国90天芯片禁令，谷歌切断对华为的支持，当所有人都在给华为捏把汗的时候，为什么任正非可以做到风淡云清、应对自如？
为什么华为可以如此自信？
因为实力。
华为早就做好了准备，等待着这一天的到来。
芯片，我们有海思；操作系统，也早已备好；5G，竞争对手一两年不可能赶上；备胎，还有很多。
你所看到的风淡云清，都是因为胸有成竹。
没有人可以随随便便扼住我们的咽喉，也没有对手可以轻易超越我们。
看看华为这些年的钱到底怎么花了，我们就会得到答案。
企业的本质是赚钱，但要想做到一个受人尊敬的企业，花钱比赚钱更重要。
“钱给多了，不是人才，也变成人才！“
华为的科研投入一直领跑中国企业，而任正非对于金钱和人才的态度也让人叹服。
从成立至今，华为的钱本可以花在任何更赚钱的地方，房地产、互联网、金融，但华为却坚定地投入研发。这么多年，那些赚快钱的竞争对手早已销声匿迹，而华为随着自身实力的积累，愈发耀眼。
舍得花钱，才能赚钱；舍得投资自己，才能拥有无可匹敌的实力。
正如史蒂芬・柯维在《高效能人士的七个习惯》所说：
“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。”
如果你有足够的时间和成本，就不要轻易浪费，深度阅读、认真复盘，修炼自身也许很累、很艰难，但都将逐渐沉淀在内心当中，变成我们处变不惊、从容淡定的实力。
自信，从来都只是因为实力。唯有实力，才可以让你在人群中立于不败之地。
2长线思维
决定能走多远
一个人能走多远，取决于什么？
华为告诉我们：长线思维。
翻看华为的历史，我们发现：海思半导体，成立于2004年，作为默默发展的备选方案，彼时的这一切，正是为了有一天迎面正对毫无美国芯片支持的极限条件下，自己仍然可以只手擎天。
2004年，那时候的中美关系依旧你侬我侬，有几个人可以看到15年后的今天这种局面？又有几个人愿意花15年的时间去做一件前途未卜的事情？
但华为看到了，华为开始做了，并且坚持了15年，投入公司过半的人力和财力。
人生如棋，走一步看一步是庸者，走一步算三步是常者，走一步定十步是智者。
聪明的人都不仅仅局限于当下所取得的成就，只有积极的探索未来，投资未来，未来才会属于你。
童文红是职场上最成功的打工者，因为她看到了阿里巴巴的广阔前景，投资了自己的未来。
19年前，她只是阿里的普通客服前台，而19年后，她已经是阿里资深副总裁，马云的左膀右臂。
从大处着眼，从长远出发，以发展的视角看事物，这是眼光，亦是格局。
创业成功的老板找你谈项目合作，你却跑去向月薪三千的朋友咨询意见；
有机会和优秀人士结交，你不看重他成功的原因，却对他的外表评头论足；
进入一家公司，选择一个岗位，有人关心的是对职业生涯是否有所提升，有人却只关心公司的蝇头小利……
“法乎其上，取乎其中；法乎其中，仅得其下”。
如果时刻提醒自己做事要有格局，你从一开始就站到了做事的“制高点”上。真正胜利的，是那些着眼未来的人。眼光和格局，是他们最强有力的武器。
3有多大胸怀
就有多大成就
有句话很经典：一个人走得很快，一群人走得很远。
任正非对于美国企业和竞争对手的态度，让我们敬佩：
“我告诉他们，迟早我们要与美国相遇的，那我们就要准备和美国在“山顶”上交锋，做好一切准备，从那时起，就考虑到美国和我们在“山顶”相遇的问题，做了一些准备。但最终，我们还是要在山顶上拥抱，一起为人类社会做贡献的。”
取人之长，补己之短，合作包容才能创造更多的价值，取得更高的成就。
滴滴和快滴的历史，算是互联网史上一段佳话。
2014年的互联网打车市场一片狼藉，两家为了争夺用户抢占市场，进行疯狂的补贴烧钱，不仅导致打车市场的价格监管、乘车安全、服务质量等混乱不堪，更可悲的是，两家均处于巨额亏损状态，时刻徘徊在亏损破产的边缘。
恶意竞争只会让企业两败俱伤。危机关头，滴滴选择冰释前嫌，不仅与本为竞争对手的快滴展开多边合作，更是在打车市场上的各个领域取长补短，迅速成为一张王牌，不论是监管服务还是公司盈利，都已不可同日而语。
一个优秀的企业，必然是包容的企业。
一个优秀的员工，必定是包容的员工。
同事小刘和小张是同一年入职的，小刘是英语专业毕业，地道的美式发音让人赞不绝口，小张也不赖，大学就喜欢捣鼓设计啥的，做出来的海报、PPT，简直颜值担当。
刚来的时候，两人血气方刚，都想做出成绩，所以水火不容。
小张负责的某个项目，客户是美国的，要求很高。而小张空有设计，欠缺语言，报告里的语法错误，被投诉了不止一次。
小张勇于踏出第一步，主动向小刘请教，不仅满足了客户的要求，二人也通过此次机会开始共同承担一些大的项目。
前段时间，刚啃下一个硬骨头，成了公司的标兵。
柯维说：“双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。”
职场上，我们要的并不只是会做，而是做得更好、更高效。
108训练营正值开营仪式，我们会要求学员在自我介绍中写出：我需要什么，我能提供什么。
这就是训练营一直倡导的“抱团成长”。
只有对标资源，才能共同进步；拥有双赢思维，才会利人利己。
4最危险的，是自我松懈
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