目标与关键结果（OKR）的个人运用【每日答疑】0531

认清事物的本质

每天进步一小步

有个问题一直困惑我：
长期目标的细分至短期目标的时候，在执行短期目标的时候，容易受到干扰，从而造成长期目标的偏离。
我想问的是，如何时时对照短期目标与长期目标之间的关系，亦或是说如何对短期目标进行考核。

好好学习！！！

绩效考核

谢谢LZ

thanks for sharing

OKR，三个字母中的O指Objectives，目标。
KR指Key Results，关键结果，或者说关键任务，即如何实现目标的途径。
通常目标是现实又具有挑战性的。
而关键结果是指如何实现目标的任务或途径，当100%完成关键结果时，一般而言目标也就已实现。
关键结果的特征是具体的，明确的，可衡量可验证的，结果性强的。

“写下目标”这一简单行为可以增加你达成目标的可能性；如果你在与同事共享目标的同时，还能够监测目标的进程，那么你的胜算就会更高。在美国加州开展的一项研究表明，记录自己的目标并向朋友每周发送进度报告的人，比那些只设定目标而不分享进展情况的人，达成目标的可能性要高出43%。