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雷达卡
最近拜访了一些大佬们，请他们就现在应届毕业生的就业与择业趋势发表一些看法。
大佬们的看法不尽相同，却大多有一种‘你别问我，我也不明白，我也不想猜’的态度。
记得有位前辈是这样说的：
现在的招聘方和毕业生根本就不在同一个世界了!
公司招人的时候就想着找两个刚毕业的，上来先昏天黑地的一阵忽悠，等把这些毕业生忽悠的一愣一愣的，试用期给个两千块都有人干。
两个月以后，公司有一百种不合适的理由让他们走人。
这些公司从来没想过去培养一个可用的人，他们只想要廉价劳动力，也享受毕业生在公司战战兢兢的态度。
而应届毕业生选工作的时候，又尽是想着钱多事少离家近、轻松快乐前途远。
有些毕业生更难伺候，一上来就想要月薪过万。要是你一毕业就月薪过万，哪儿还有什么贫富差距！
这席话听起来有点激烈，然而事实往往更令人难过。
01
工资决定什么
在中国，每年都有数千万的大学生完成从学生到社会人士的蜕变。
毕业生走入社会的第一步，就是就业。
每年到了就业季的时候，都会有一大批人鼓吹就业难。
而逐年递增毕业生人数，确实也使就业难度增加。几乎每一年，都能成为史上最难就业季。
不过即使是在这样的高压之下，每一批刚出社会的小年轻们都还有几分傲气。
有一家专做毕业生调查的机构表示，2018年国内应届毕业生的试用期普遍要求工资是6k，转正期则高达8-9k。
这种言论一经发布，很快就引起了一场激烈的辩论。
有人表示：有超一半的职场人在社会上打拼十年都难以做到月薪过万，一个刚刚走出学校的小屁孩凭什么？
也有人表示：现在的物价早已不是十年前的样子，况且应届毕业生的思维活度、可塑性、以及精力都远胜于大多人，应届毕业生唯一的缺点就是经验不足。
听起来，双方的言辞好像都有些道理。
那么，到底是什么原因，让这些刚刚走出校园的毕业生要价越来越高？
有个小学妹最近在找工作，面对薪资要求问题，她是这样说的：
“我独身一人飘荡深圳，基本开支非常大。房租、交通、社交活动、化妆品、以及其他开支加起来，每月一万都只能月月光。”
我问了一句，“那你现在的工资多少？”
她答，“转正6k多点吧，所以我现在欠了很多外债，每月都在借，每月都在还”。
对于应届毕业生而言，刚刚踏入社会的这一年永远是最难熬的。
无论他们拿着多少薪水，也无论他们需不需要负担高昂的物价，他们都只能月月光。
消费物价的飞涨，确实是应届毕业生期望薪资越渐拔高的重要原因之一。
最近两年，各大社交平台在年轻人的圈子里混的风生水起。在这些平台上，有人炫富、有人哭穷，也有人煲鸡汤。
某个读播平台上有位人气火爆的女主播，她的播音室每天都人气爆棚：
许多初出茅庐的小年轻们都很爱听她详谈面试中那些抬高价值、跟老板讨价还价的经验。
事实上，这种分享面试技巧的平台和媒体数不胜数。
也正因为这些人的存在，使很多毕业生都产生了一种错觉：
“他看起来跟我差不多，凭什么他工资那么高，我就不行？他用的东西都那么贵，为什么我不行？”
发达的网络科技开拓了他们的视野，也喂饱了他们的野心。
02
8k,合理吗？
在2019年最新出炉的应届生期望薪资与实际薪资调查报告中显示：今年的大学毕业生普遍期望薪资区间在6千~8千。
期待薪资在这个区间的大学生人数已经超过三成。
这个数据看起来有些可怕，难道我们的经济已经发达到这个地步了吗？
显然不是。
虽然有超三成的毕业生期望薪资在6-8k,但实际上签约成功的大学生中：
能达到这个工资区间的人数却不到两成，实际签约工资超过8千的只有一成。
还有超过七成的应届毕业生，工资并没有达到6000元。
不过即使是这样的数据，也足以令人震惊。
在我们的印象当中，刚毕业的大学生，拿3000左右的工资是很正常的。谁能想到，现在的应届生，居然有那么多人的期望薪资超过6000。
如果说应届毕业生对于薪资的要求是狮子大开口，为什么还真的有企业愿意支付这笔费用来聘请一个毫无经验的新人？
我们不得不承认，有些人的起点真的很高：
有个朋友大四的时候自己开发了一个APP，在学校里做的相当火爆，当时校内的注册用户达到了5k多。
朋友在学校里名声大振，有好几家公司都来找他谈合作，虽然这软件后来被别人收购了，但他也小赚了一笔。
软件卖出去没多久，他又被猎头公司找到，没毕业就被一家国内知名公司录取，当时谈的入职薪资是8k,毕业转正就翻倍。
对了，那时候是2016年。
简单点
很多人一直都在争论，毕业生要价太高的情况是否合理，不过争论了许久也没有一个定论。
因为这本来就不是一道数学题，没有绝对的答案，也没有绝对的定论。
同样是应届毕业，拿两千是合理的，拿一万也是合理的，因为真的有些人，是一毕业就值得上万月薪的。
既然这样，我们不妨把这个问题看的简单一点。
企业招人、员工应聘，本来就是个双向选择的过程，价格和不适合，双方得心中都是有估量的。
有很多人教毕业生怎么去跟公司谈条件，尽力抬高价值。
却很少有人教他们如何用能力武装自己，让自己变得更值钱。
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