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小赵和小刘是多年的职场好同事，关系还不错，平时几乎形影不离，无话不谈。最近小赵经群众推荐和领导批准担任了营销部经理的职务。小刘也为他感到高兴，为他庆贺。
为了不辜负上司对自己的信任，小赵决心把纪律不好、工作敷衍的营销部重新整顿。可是在他宣布营销部纪律的第三天，就有几个员工，其中包括小刘，在上班时擅离工作岗位，上街买紧俏商品。
虽然他们不到10分钟就回来了，但这种藐视工作纪律的行为让小赵极为恼火，于是他在当天下班前召集营销部员工开会，严厉批评了这种违反劳动纪律的行为。为了表示自己与前任经理的不同，他在讲话中只点了小刘一个人的名字，以示他对亲者严，对疏者宽。
小赵怎么也想不到，小刘当即同他顶撞起来，指责他为往上爬不惜用朋友垫脚，并宣布从此与他一刀两断。小赵感到十分苦恼，他既不愿失去小刘的友谊，又不愿违背自己赴任时向大家立下的誓言。而小刘事后仍然愤愤不平，心情“沉痛”之极，始终难以释怀。
职场好同事之间的友谊固然也不能排除这些因素，但双方之所以能“好起来”的原因则多数是由于共同的工作态度，在单位中共同的地位、处境、共同的工作经验，乃至对某些领导的共同不满，及对某些同事的共同看法等临时性因素的作用。
职场好同事间的友谊却并非老朋友那样经久弥新，认识时间的长短并不能影响或决定友谊的深浅，一旦因升迁、调动而难以经常在八小时之内共同相处的好同事很可能渐渐疏远，但彼此又都不会感到太遗憾。
如果小刘在遭到小赵的当众批评后，仅仅当做好同事，在小赵为了自己的工作而批评一下小刘后别顶撞他，那么他们的利益共同体还会存在，事后小刘还多了一个职场上的支持，小赵出于补偿心理自然也会对小刘多加关照，以后，说不定两位真能成为朋友。同事和朋友不同，千万别混淆。
事实证明，他们都没有搞清楚这一点：好同事并不等于好朋友。朋友圈是八小时之外的天地，而职场同事圈则是八小时之内的空间，好朋友之间的友谊多数是建立在共同的性格、经历、爱好、习惯等等不可选择的“天然因素”之上。
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