OKR(0bjectives & Key Results,目标和关键结果)是绩效
使能时代中一种以激发员工内在动机为基本理念的绩效管理方
法。OKR在谷歌发挥了创新发动机的作用。大约从2015年开
始,OKR等绩效使能方法在中国开始广受欢迎,华为、百度、
京东、阿里巴巴、腾讯等企业都逐步开始试点和引入。
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