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雷达卡
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研报学习笔记摘录——对于第五次产业大转移的“双线”格局，国泰君安总量团队表示:
“制造业的全球布局本身其实是一个非常复杂的系统，往往是多项因素共同作用的结果，其中包括要素成本、产业政策、经济发展水平、基础设施、市场潜力等等。”
从本轮产业转移来看，我们从中不难发现两个重要的变化：
1、依靠低成本人力的产业转移不可持续
2、中国企业需要正视自动化革命
如何才能将中国人口的数量红利，升级为质量红利？华为提供了一个教科书级的示范。
1990年开始走自主研发，1992年就在名校设立奖学金招揽理工科人才，并迅速在高校云集的北京组建研究所。华为的应届生招聘规模与中国高校的扩招同步扩张，待遇更比同期的其他企业高出许多。对工程师的极度重视，让华为成为截至目前中国人口质量红利最大的受益企业之一。
中国企业如果想在第五次产业转移大潮中持续享有人口红利，就必须像华为一样，放弃固有的劳动力低成本思维，真正实现产业升级，而不仅限于产业转移。
中国的人口红利，或许才刚刚开始。
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