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雷达卡
我的论文是关于国内外就业理念比对研究的 要交开题报告了 真正能用上的文献资料还不是很多 我在写文献分析的时候比较吃力 我把我论文大纲写在下面 希望各位坛子里的朋友 帮帮忙 帮我找些适合的文献材料 谢谢谢谢啦~感激不尽
全球金融危机下观就业：“过度劳动”与“工作分享”——国内外就业理念比较研究
一．一。国内外就业现状评析
1.
就业问题再度饱受关注。
内容：阐明就业问题饱受关注的原因，介绍总的研究背景，提出研究目的。
2.
国内外近X年的失业情况比对，国内外总体就业情况数据
2.1美国失业率即失业人口走势图表（2000.1-2008.11）
2.2欧盟失业率统计结果（欧盟统计网站只有09年各月的失业率数据）
2.3中国就业基本情况（内含失业人口及失业率统计{2003-2007}）
2.4 国内外大学生就业情况数据
中国（借鉴通过网站调查及相关论文数据）
美国（借鉴通过网站文章中的数据）
欧盟（借鉴通过网站文章中的数据）
2.5 比对结果：内容：经过比对 说明就业现状
3.我国沿海地区“工荒”现象
3.1 解释“工荒”现象及原因
3.2 “工荒”与“大学生就业难”的矛盾现象如何引起 内容：具体阐述原因，提出“过度劳动”问题
4. 实时从业情况小调查 内容：根据对不同行业从业人员（暂定20人）进行调查，从工作时间、工作强度、工作报酬等方面了解是否存在“过度劳动”现象。
5. 本章小结：评述我国就业现状，提出“过度劳动”问题。
二．“过度劳动”的绩效分析
1.从微观的角度分析
1.1用人单位绩效 内容：用人单位绩效是什么
1.1.1 短期绩效 内容：短期绩效的好坏 影响
1.1.2 长期绩效 内容：短期绩效的好坏 影响
1.2 雇员绩效 内容：雇员绩效是什么
1.2.1 雇员有效益
1.2.2 雇员无效益
2. 从宏观角度分析 内容：
3.
本章小结：经分析后“过度劳动”的后果，引出“工作分享”论。
三．“工作分享”观
1. 工作分享的含义
2. 工作分享的分类
3．工作分享实践——以德国大众公司为例
3.1 德国实施的工作分享：缩短法定工作时间
3.2 德国大众公司缩短工作时间的举措
3.3 大众公司实施工作分享为员工提供工作保障
4. 本章小结：“工作分享”制的优点，说明推广至我国的可行性
四．“工作分享”机制实际推广
内容：说明实际推广困难，并且分别是以下几点：
1. 劳资关系不均衡 内容：
2. 成本分配不均衡 内容：
3.
社会责任分工不均衡，责任推动乏力
4.
本章小结：
五．如何解决“工作分享”推广难问题。
1. 针对劳资关系不均衡问题的解决 内容：
2. 针对成本分配不均衡问题的解决 内容：
3. 针对社会责任分工不均衡问题的解决 内容：
六．全文总结
希望大家尽快 倒计时3天
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