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雷达卡
近两年被称为“经济寒冬”，特别是互联网行业。无论是国内外庞大的老牌巨无霸龙头企业，还是其他大大小小想要谋求发展的公司，都逃不过“精简架构”的命运，纷纷选择“裁员”。
表面上企业裁员是为了战略转型，实际上，对于职场中的人员来说，这是在淘汰那些已经跟不上市场变化与发展要求的员工而已。说白了，“裁员”就是一场大型的“优胜劣汰”。
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这种严峻的市场形势带给我们什么启示呢？
种种现象都指向了一个真相：职场成长之路犹如逆水行舟，不进则退。所谓的“稳定”会在职场中逐渐消失，取而代之的是风起云涌、变幻莫测的未知，只有学会稳中求进，才能不让自己被淘汰。
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01
职场上总有这样一种论调：“安稳最重要”。但是，事事求安稳，不敢创新，不求有功、但求无过的心态，就如同在流淌的河水中驻足不前，最后终将被时间的洪流席卷而走。作为个人来说，这是一种价值观而已，没有对错。但是放在职场中，这种想法很可能就是一个人被淘汰的导火索。
02
其实，不止是职场，整个世界的未来都是不断竞争，不断融合，不断分裂，不断创新的时代。面对这样的现实，一旦我们总是抱着“安稳”的态度，在自我逃避中渐渐丧失主动去掌控职场或人生的意识，最终只会在得过且过中被眼前工作硬推着往前走，无法选择、不能选择。
03
对于某些寻求安稳的人来说，改革和变化是“灾难”，它会带来无尽的恐慌。因为选择“安稳”的人，大都是已经习惯了用过去来判断未来。可是未来，真的会按照过去的经验走吗?答案是否定的！对于一直追求上进和突破的人来说，不断发展变化才是上升的阶梯。因为一旦外界发生改变，适应能力强的人总是最容易活到最后。
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