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《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出“人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。要创新人才评价机制，让人才评价发挥指挥棒作用”。随着互联网技术和计算机信息技术的快速发展，人才评价信息化建设成为转变人才评价方式的重要途径，为完善人才评价机制起到保障作用。
人才评价信息化建设推动着人才管理现代化的变革，促进人才评价在人才管理工作中发挥基础性、战略性作用。在汉斯出版社《现代管理》期刊中，有论文简述传统人才评价工作中的不足，分析人才评价信息化建设的诸多优势，提出推进人才评价信息化建设的几点思考。
人才评价工作是对人才的素质、工作、业绩和贡献进行价值性的衡量过程。传统人才评价工作方式以纸质材料为载体，在信息化时代显露出诸多弊端，突出体现在如下几个方面：工作流程繁琐，人力物力浪费严重；申报材料规范性不足，真实性难以保障；评审信息存在安全隐患。凡事有利也有弊，人才评价信息化建设又有相应的优势。人才评价信息化是充分利用网络，通过计算机完成申报、审核、评审、归档等多环节、全流程的人才评价工作，实现人才数据集成和共享。人才评价信息化体现诸多方面的优势，成为人才管理现代化的新趋势。因此，论文作者对人才评价信息化建设的提出了以下几点思考：
做好人才评价信息化的顶层设计。人才评价是基于人才信息集成，多角度、全方位、立体式的评价过程，包含着不同层次，不同类别的人才甄别。优化人才评价的工作方式。人才评价信息化建设是以实际业务流程为蓝本进行信息化转换，是人才评价工作从传统模式到现代管理的转变，需进一步理顺人才评价各层次的管理关系和管理定位，对人才评价工作进行流程优化和再造，促使人才评价流程的网络化和规范化。
合理搭建人才评价数据库。以“整合资源、共享数据”为特点的人才评价信息化建设，需注意数据结构标准，促使人才评价数据与科技、奖励等人才相关数据对接，实现数据交互共享，改变数据库分散建立从而形成的“信息孤岛”现象，推进人才信息资源整合。持续推进人才评价信息化建设。人才评价信息化进程不是一蹴而就，常常是从试点单位到全面展开逐步推进的过程，需制定详尽可行的信息化实施方案，分阶段分步骤逐步推进信息化建设。同时，人才评价工作不是一成不变的，随着评价方式的不断优化，将衍生新的需求。加强人才评价信息的安全保障。人才评价过程是基于互联网的数据交互，保障个人信息和评价数据安全显得极为重要。
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