[讨论与交流] 遇到不好好上班一直任性旷工的员工，HR应该怎么办? [推广有奖]

0关注
1粉丝

讲师

11%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 130 个
通用积分: 23.3434
学术水平: 6 点
热心指数: 6 点
信用等级: 6 点
经验: 3475 点
帖子: 197
精华: 0
在线时间: 91 小时
注册时间: 2019-7-9
最后登录: 2020-4-10

楼主

奈何好不好

发表于 2019-9-3 09:34:26 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

　　在工作中，总会有个别员工“任性”，上几天班就请好几天假，每天上班就是消磨时间，有的甚至直接旷工，那么怎么样才能算旷工呢?旷工有几种情况?可以解除劳动合同吗?

　　一、什么是旷工?
　　旷工就是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
　　二、旷工有几种情况?
　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;
　　3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
　　旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。
　　三、旷工几天可以解除劳动合同?
　　严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。