1.OYO酒店的核心业务包括4个环节:价格管理、流量管理、收益保证、运营管理。此前所有环节均需要一线员工完成。但在2.0模式中,前三项工作均从一线员工收归到总部。
2.外界不少人认为设8个CXO是一种投机。但小李有自己的逻辑。他将OYO建设成了一个类似美国联邦制的分权组织,每个CXO都有一块属于自己的领地,在其内有极大的自主权。他多次向《财经》记者表示,OYO要“向这些高管们学习”,他自己的任务则是“200%保证这些CXO每天都能自主决策”。
3.OYO在印度市场的核心商业模式是“轻加盟”。由于市场并无其他强力对手,OYO面向中小酒店业主有抽成定价权,因此其商业模式颇为稳定。
4.亟待整合的私人单体酒店市场,成为了OYO快速扩张的机遇。
5.OYO是第一个杀入中国市场搅起风浪的印度公司,也是第一个“以低打高”的入华跨国公司。如果OYO成功了,它将成为商业史上的经典案例。如果OYO失败了,它将埋入那一长串折戟中国的跨国公司的墓地。


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